专稿：近年来，淮北矿业集团袁店二矿党委全方位多角度加强党支部书记队伍建设，着力解决“干什么”“怎么干”的问题，通过精准建立“照着干”的样板，持续强化“必须干”的意识，努力打造一支理论功底深厚、业务素质过硬的党支部书记队伍，为矿井安全稳定和谐发展提供保证。

　　

　　加强业务培训，解决“干什么”的问题。该矿党委持续创新工作形式，为党支部书记搭建上讲台、讲党建的平台。每月召开“五彩”党建月度推进会，会上随机指定1名党支部书记为全体与会人员讲授微党课，倒逼支部书记夯实理论功底，提高党性修养。常态化比武，由党群部牵头，每月组织15家党支部书记进行岗位“大练兵”，定期发布排名，不断提升党支部书记综合素质，掀起支部书记学党建业务的热潮，形成了浓厚的“比学赶帮超”的良好氛围。每年推荐优秀支部书记参加集团公司举办的支部书记培训班、党性教育示范班等，让党支部书记共享企业培训红利。不断增强他们的组织观念、纪律观念、群众观念，提高履职能力、服务能力，发挥好“领头羊”作用。

　　

　　定期专题研讨，破解“怎么干”的难题。该矿党委把推进工作交流作为提升基层党支部书记整体素质、解决实际问题的重要途径。党群工作部通过党支部书记微信群随机征求基层支部意见，对支部工作中遇到的重点难点问题进行汇总梳理，挑选大家关注度较高的问题，组织党支部书记、兼职党建联络员通过发表各自见解，互相意见碰撞，激发出创新点子的形式进行研讨。并适时将交流研讨的成果进行发布，通过这种精准指导的方式，为基层15家党支部开展好各项工作当好了“智库”。

　　

　　建立标准样板，提供“照着干”的蓝本。有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。该矿党委根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照简单化、统一化、系列化、通用化、组合化的思路，组织编纂《基层党支部工作指南》，使基层党支部书记不需要在“规定动作”上揣摩思考，参照标准简单易行，从而在繁重的工作任务下，有更多时间做好“自选动作”。通过“1+4”标准化党支部活动阵地孵化作用，形成了全矿15家党支部从阵地硬件设施配备到基层党支部软件建设全面开花的良好局面。

　　

　　加强考核培养，树立“必须干”的意识。该矿党委从严加强党支部书记的日常监督管理，通过各党支部严格落实基层党建“三个清单”落实这一载体，推动党支部书记履职尽责。建立了履职考评机制，强化激励保障，对支部工作抓得好、成绩突出的，在进行精神奖励的同时，通过月度“优秀党支部”、半年度“优秀支部书记”、年度“优秀党务工作者”等评选来加大物质奖励力度，对考评末位的，严格兑现市场化工资。形成了“基层党建工作抓不好不行，不抓更不行”的正确导向，以此激发党支部书记的工作积极性。建立了接续机制。该矿党委把支委会成员、团支部书记中思想政治强、综合素质高、群众基础好、热爱党务工作的优秀青年党员，作为后备党支部书记培养对象，从党支部书记必备的基本素质等方面进行培养，给任务、压担子，促进后备人才加速成长，推进基层党支部书记队伍的良性循环。

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