近年来，西咸新区沣西新城纪委坚持用制度管人管事，健全完善现有的制度规定，构建相互协调配合、相互监督制约的权力运行机制，确保监督权受监督、有约束，始终在正确轨道上运行，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福，为群众解难题，推动纪检监察工作高质量发展。

　　紧盯薄弱环节，细化工作流程。紧盯监督权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，制作印发了《监督工作流程图》，流程图从政治监督、日常监督2条线入手，将8类政治监督内容、8项党风廉政建设载体、4类日常监督方式、10种问题处置方式等具体工作运用“文字+线型连接”的表现形式，对监督工作流程进行再梳理、再优化，将复杂的规定转化为通俗易懂的流程图，监督各环节环环相扣，让监督者与被监督者都能一目了然，工作质效得到进一步提升。

　　坚持严管厚爱，压实主体责任。制定印发《监督执纪“第一种形态”操作规范》，对“第一种形态”的适用对象、责任主体、处置方式、适用情形、实施程序、结果运用等作出具体规范。文件重点对常用的谈话提醒、批评教育、责令检查、通报批评、诫勉谈话等5种处置方式进行操作规范、程序指引。同时，明确了13种应当及时运用监督执纪“第一种形态”进行处理的情形，应当履行必要的审批程序，并按照“谁主管谁负责”原则确定实施主体并组织实施。

　　敢于刀刃向内，列明负面清单。制定《纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法》，用清晰明了的“负面清单”，列举了16种打听案情、说情干预、违规过问案件的具体情形。文件规定，纪检监察干部遇到本《办法》所列行为的，应当予以拒绝，及时向所属党组织主要负责人报告，并如实填写《报告备案表》，报送本级纪检监察干部监督部门。纪检监察干部遇到所属党组织主要负责人有本《办法》所列行为的，应当直接向本级纪检监察干部监督部门报告备案。遇到特殊情况不能及时报告备案的，可先行口头报告。对打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的，视情节轻重按程序予以“第一种形态”处置或者组织处理，直至党纪政务处分。

　　提升业务能力，锤炼过硬本领。以党史学习教育和“三化”建设提升为契机，制定《监督执纪工作手册》《纪检干部应知应会手册》《手边书》《案件档案管理制度》《关于规范违纪案件审理工作的通知》《纪检监察干部上挂下派锻炼实施办法（试行）》等规范性制度文件10余项，坚持“专题学习、工作部署、支部活动+学习分享”的“3+1”会议模式，持续落实“三课一报”学习教育制度。开展“党史纪律课”，15名党员轮流讲述党史上的纪律故事及学习启发，增强党性意识、使命意识和责任意识；开设“业务微课堂”，机关干部36人次轮流分享个人在业务学习、工作实践、借调锻炼中的所学、所获、所悟，相互学习借鉴；举办“业务培训课”58次，坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强自主学习培训；编发党风廉政建设工作“信息月报”11期，晒亮点、找不足、促提升，努力提高每一名纪检监察干部发现问题、分析问题和解决问题的思想觉悟、行动自觉和专业水平。

　　“一系列制度机制的建立健全，使得监督执纪各环节一目了然，操作流程详细规范，将监督权也关进制度的笼子，使‘老人手’更加轻车熟路，‘新人手’上手更快，大大提高了工作效率。”沣西新城纪委负责人表示。（沣西新城纪委）

　　责任编辑：林晓兵

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