近年来，永寿县积极落实干部人事档案管理工作的新要求，始终坚持坚持高标准、严要求，做到四个“突出”，切实提升干部人事档案质量。

　　材料收集突出“全”。档案材料收集前，明确档案材料收集归档范围和审核接收标准。在材料收集过程中，严格审核每位干部的档案材料，对所缺材料进行详细登记，对单位和个人及时发出通知，集中时间进行收集。并随时关注干部信息变动情况，将反映干部德、能、勤、绩、廉的材料及时收集归档，做到绝不遗漏，规范齐全。

　　材料鉴别突出“严”。以《干部档案工作条例》及《干部档案材料收集归档规定》等有关要求为依据，对档案中所有的材料以及新补充的材料，逐份审查，准确鉴别，严格把关。特别是对干部的“三龄一历”等基本信息，严格按照相关政策规定进行复核认定，对虚假材料坚决剔除，对“三龄一历”认定不准确的坚决予以纠正。

　　材料分类突出“准”。全面开展专项审核“回头看”工作，采取初审和复审交叉进行的方式，形成层层负责的监督机制。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别对照“三龄一历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料的，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。

　　档案查验突出“细”。对整理过的干部档案进行严格细致的审核验收，认真检查材料是否收集齐全，内容是否完整，分类是否准确，手续是否完备，材料补救是否得当，目录登记是否符合要求，材料是否编排页码、分类编号，装订是否达到四边整齐等，对不符合要求的及时进行纠正，努力把好档案整理收尾关。

　　供稿：中共永寿县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220704/70818.shtml
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