近年来，乾县不断完善年轻干部培养选拔常态化工作机制，制定年轻干部培养五年规划，通过选派年轻干部挂职锻炼等形式，将年轻干部融入“五大战场”，给年轻干部压担子、定目标，让他们不断磨练意志、锤炼作风、丰富阅历、增长才干。

　　融入乡村振兴一线战场。为做好乡村振兴和脱贫攻坚有效衔接工作，2021年全县共下派第一书记67人，其中市级17人，县级50人；驻村帮扶工作队人数530人，其中市级52个，县级478个。选派10名优秀年轻干部赴乡村振兴一线挂职锻炼，在镇领导班子换届中选派16名乡村振兴一线优秀年轻干部进入镇领导班子，形成一支充满活力的高素质专业化干部队伍。

　　融入项目建设一线战场。“年轻干部能力强不强，能不能担负起组织托付的重担，只有在实践中才能得到证实，年轻干部要敢于担当，敢于实践”，乾县发改局项目建设一线挂职干部任松琪说，为促进年轻干部增阅历，长本领，乾县通过笔试+面试选派8名优秀年轻干部赴项目建设一线锻炼。

　　融入招商引资一线。着眼全县经济社会发展大局，围绕全域旅游、经济强县、农业大县等追赶超越定位，为加强招商引资工作，乾县成立京津冀、川渝经济区、长三角、珠三角等四个招商引资分局，选派8名优秀年轻干部担任分局工作人员。

　　融入信访维稳一线战场。选派3名政治立场坚定、亲和力强，群众基础好，善于处理和解决各种矛盾和问题的年轻干部在信访维稳一线挂职锻炼，提升年轻干部应急处突，做好群众工作能力水平。

　　融入疫情防控一线战场。在疫情防控工作中，年轻干部成为了抗击疫情的主力军，在全县组建党员突击队中，年轻干部踊跃报名，争当志愿者，50名党员年轻干部成为疫情防控突击队员，县委注重发现在疫情防控工作中先进典型，及时给予表彰奖励，共计15人被作为入党积极分子，激励了年轻干部挺身而出在一线干事创业的劲头。

　　（中共乾县县委组织部 供稿 ）

　　责任编辑：姚远

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