近来，为持续巩固社区“两委”换届成果，加快推动高质量发展，贵州省遵义市红花岗区老城街道采取保持接续奋斗、提升能力素质、强化干事创业等措施，着力打造适应高质量发展的社区干部队伍。

　　薪火相传，拧成“一根绳”。坚持做好“传帮带”工作，通过举办一场荣退仪式，进行一次谈心谈话，推荐一个合适岗位，开展一堂专题党课，落实一份生活保障，鼓励离任社区干部担任党史宣讲员、政策宣传员、矛盾调解员，积极帮助新任干部开展工作，为社区发展建言献策、发挥余热。

　　知行合一，上好“一堂课”。大力实施社区干部队伍建设行动，依托辖区遵义会议会址等厚重红色资源，采取业务培训、岗位轮训、实践锻炼等形式，对新一届社区“两委”干部进行全员轮训，让新任干部掌握履职常识、制度和规矩，帮助新任干部迅速进入工作状态，增强综合素质，提升履职能力。

　　提振士气，铆足“一股劲”。开展“我为老城献计献策”专题研讨，细化未来五年发展规划，敲定重点任务清单3项，画出“时间表”“任务图”，一张蓝图绘到底。坚持“具体工作到个人，重点工作共担责”原则，将群众反映重难点问题梳理形成问题清单，党工委书记带头，党工委成员依责认领，积极解决群众烦心事、操心事、揪心事。目前，先后收集整改涉及公共场所建设、环境整治、集体经济发展等3个方面5个事项。(杨汉秋)

　　

　　

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11201040/1642506721891009.htm
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