去年，本溪满族自治县以5年为一个培养周期，在全县选育先锋型村（社区）党组织书记。截至目前，已选出38名先锋型村（社区）党组织书记。本溪县将采用“全链条”培养模式，旨在打造一支能干事、想干事、干实事的干部队伍。

　　本溪县坚持县、乡两级联动，依托市、县党校等教育平台，制定“个性化”课程，采取专题培训、外出观摩、调研座谈、破题实践等方式，对村（社区）党组织书记进行“走出去、请进来、面对面、实打实”培育。建立帮带模式，组织乡镇（街道）党（工）委班子成员与先锋型村（社区）党组织书记结成“师徒”30对，每半月开展一次谈心谈话，帮助他们协调解决工作和生活中存在的困难和问题，及时进行跟踪帮促培养。在全县12个乡镇（街道）设立“先锋讲坛”，围绕农村党建强村（社区）固本强基、乡村振兴、综合治理等工作，每月发布一次主题，组织先锋型村（社区）党组织书记谈体会、教方法、传经验，切实推动学习成果转化应用。

　　本溪县建立健全村（社区）“两委”干部“承诺述职评议考核”制度，组织村（社区）“先锋书记”接受民主评议和组织考核，强化考核结果的应用，将考核结果与奖励挂钩。对先锋村（社区）党组织书记实行动态管理，“一人一案”建立培育档案，聚焦考评表现、工作实绩、奖惩情况、考核考试等情况，及时更新档案材料。积极探索晋级渠道，严格按照上级规定，对符合条件的村（社区）党组织书记，在考录乡镇公务员、招聘乡镇工作事业编制和乡镇党委领导班子换届上优先推荐，现已推荐先锋型村（社区）党组织书记作为省、市、县级“两优一先”人选11人次。

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