抚顺市望花区强化选派干部队伍管理，坚持抓实教育培养，强化服务保障，发挥引领作用，让选派干部下得去、待得住、干得好，着力打造一支高素质乡村振兴“主力军”。

　　

　　强化教育培养，增强基层工作本领。精心设计培训课程，采取“走出去”和“请进来”相结合的学习模式，组织选派干部前往抚顺县石文镇八家子村山羊养殖基地参观学习，与当地选派干部开展座谈，进一步开拓视野、打开思路。充分发挥“传帮带”作用，建立老带新机制，组织基层工作经验丰富的村干部“一对一”帮带选派干部，帮助其迅速熟悉工作流程、理清工作思路，提升群众工作本领能力。

　　

　　抓实管理保障，激发干事创业劲头。区委组织部成立督查工作组，采取个别访谈、集体座谈、入户走访、翻阅资料、实地查看等方式，对选派干部到岗履职、作用发挥和遵守工作纪律等情况进行督促检查。2021年以来，共开展督查21次。区镇两级积极帮助选派干部解决办公、食宿、出行等方面实际困难，并组织开展座谈会12场，全面了解选派干部思想动态，激励选派干部集中精力扎根基层、干事创业。

　　

　　突出示范引领，凝聚乡村振兴合力。建立选派干部微信工作交流群，鼓励选派干部分享学习心得、工作体会、基层动态，相互学习、共同进步。目前，已分享情况信息300余条。指导选派干部主动走村入户，听民声、解民怨、察民情、暖民心。年初以来，共完成村情调研32次，撰写调研报告13份，解决群众急难愁盼问题18件。在“望花党建”微信公众号开设“选派干部”专栏，发布选派干部典型事迹6篇。结合工作实绩，对2021年度表现优秀的10名选派干部进行表彰，进一步营造了对标看齐、比学赶超的浓厚氛围。

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