专稿：习近平总书记多次强调干部考核要把功夫下在平时。开展公务员平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价，是近距离考核知事识人体系的有机组成部分和公务员年度考核评定的重要依据。全面推行公务员平时考核工作以来，六安市精心组织实施、注重示范引领，强化考评检查，切实推动平时考核工作落实落细。

　　

　　精心组织实施，让考核工作“动起来”。第一时间制发《六安市关于全面推行公务员平时考核的通知》，对平时考核的适用对象、内容指标、程序步骤、评定考核结果等做出了明确要求。明确要求各单位确定专人负责该项工作，将平时考核工作纳入单位年度考核指标。同时，指导有关县区、市直单位结合单位职能和工作实际，有针对性地制定本部门考核方案，科学设置考核内容。督促各县区委组织部切实履行公务员平时考核的业务指导、综合管理、监督检查职责。截至目前，全市46家市直公务员（参公）单位制定平时考核方案并已组织实施平时考核工作，占比76%；7个县区委组织部也已部署实施县区公务员平时考核工作。

　　

　　注重示范引领，让考核工作“树起来”。坚持目标导向，积极培育和选树一批先进典型，建立平时考核工作联系点制度，通过调研筛选，确立市财政局、市委编办、霍山县审计局、舒城县干汊河镇、金寨县人社局、金安区孙岗镇等15个单位作为省、市组织部门平时考核联系点，并要求各县区委组织部直接掌握的联系点不少于10个，跟踪了解经验做法和问题不足，发挥联系点示范引领作用，确保公务员平时考核工作方向准、起步稳、推进实。目前，市委办公室、市政府办公室结合公务员日常考核，创新实施“表扬和批评榜”发布制度，对一段时间以来严守纪律、工作成绩突出无明显失误且在平时考核中位居前列的科室局或个人，工作成绩在全省和市级单项考核位居前3位的科室局，上榜表扬榜。对一段时间以来纪律松懈、工作马虎草率出现明显工作失误且在平时考核中位居靠后的科室局或个人；工作成绩在省单项考核位居后3位的科室局，上榜表扬榜，切实提高“三服务”水平，提升了机关效能。

　　

　　强化考评检查，让考核工作“严起来”。坚持以考促干，把公务员平时考核结果作为年度考核、职级晋升等重要依据，激发干事活力。加大公务员平时考核结果运用，发挥平时考核“指挥棒”作用。在全市2021年公务员年度考核工作通知中，明确把各单位平时考核开展情况作为调整年度考核优秀等次比例的重要依据，提升平时考核质效。加强日常监督检查，通过不定期开展抽查，对发现未按要求开展平时考核或考核工作开展不力的单位，予以限期整改，对平时考核中出现的问题及时纠正，促使平时考核工作真正落到实处。

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