专稿：近年来，池州市青阳县坚持以政治标准为基础，规范管理为抓手，素质提升为目标，着力打造一支高素质专业化公务员队伍，为全面建设新阶段现代化“九华圣境、灵秀青阳”新篇章提供坚实的组织保障。

　　

　　以政治标准为基础，搭好公务员队伍建设总框架。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员工作的首要政治任务，教育引导广大公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保公务员队伍政治过硬、忠诚可靠。深入学习法律法规。新公务员法实施以来，青阳县先后多次召开县委常委会议、理论中心组学习会议，传达学习公务员法有关政策规定，并就全县上下深入学习贯彻公务员法作出全面部署。县委组织部及时召开专题学习会议，深入学习有关内容。加强日常监督指导。县委组织部充分发挥职能作用，在公务员业务办理、日常交流等环节中不断强化对各单位公务员管理工作的监督和业务指导，进一步增强依法依规开展公务员管理工作意识。

　　

　　以规范管理为抓手，砌好公务员队伍保障奠基石。组建新录用公务员微信服务群，及时解决新录用公务员在工作、生活中的困难。在公务员试用期满后，及时开展期满考核、任职定级及登记工作，不断提升服务保障水平。充分发挥公务员激励机制。对照《公务员职务与职级并行规定》，对全县560名公务员套转进行了审核、审批，实现平稳入轨运行。充分发挥制度的激励作用，县委综合考虑干部的德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，分层级拟定晋升原则，树立正确导向，有序开展职级晋升工作。细化公务员日常管理。对公务员信息实行动态管理，及时更新。扎实开展公务员人事档案专项审核，对“三龄两历”等精准认定，做到底数清、情况明。有序做好达龄退休、辞职辞退工作，实行预通知制度，同步做好谈心谈话，落实从业限制规定等工作，充分体现组织关怀。

　　

　　以素质提升为目标，树牢公务员队伍培养中坚柱。按照总量控制、优化结构、促进事业发展的原则，认真做好考录计划申报，有针对性的招录专业性公务员。同时积极拓宽基层一线优秀人才进入乡镇公务员队伍渠道，2017年以来共招录4名优秀村（社区）干部，2021年选拔14名“五方面人员”进入乡镇党委、政府班子。创新实施公务员培训。将公务员培训工作纳入《2019-2022年干部教育培训规划》，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精心举办各类培训班次。近年来，先后举办了乡村振兴、双招双引、全域旅游等各类专题培训班次30余期，累计培训各领域公务员3000余人次，有效提升公务员综合素质和履职能力。分类开展公务员考核。对领导职务公务员，实施“积分制+工作担当”考核，通过实绩公示、民主评议等方式，实行量化积分，直观反映年度履职情况。对非领导成员公务员以“平时+年度”考核相结合的方式进行，全面了解公务员日常工作和平时表现。

　　

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