为全面掌握各年龄段各领域优秀年轻干部，甘肃酒泉市近期开展了全市年轻干部大调研。“我们下沉工作一线，广泛听取意见，发现了一批有活力、能担当的优秀年轻干部，目前已建立800余人的优秀年轻干部储备库。”酒泉市委组织部常务副部长朱建军说。

　　

　　成立5个调研组，深入全市7个县市区和114个市直部门单位开展全覆盖调研，重点掌握“80后”副县级、“85后”正科级、“90后”副科级干部。结合全国新能源基地、大敦煌文化旅游经济圈、戈壁农业示范园区、西部生态安全屏障等地区发展实际需要，深入党政机关、乡镇街道、学校医院、科研院所乃至村和社区考察识别优秀干部。

　　

　　调研用活谈心谈话手段，深入细致了解干部德才表现、群众口碑、缺点不足。不限谈话时间和谈话形式，综合运用询问追问、引导交流等方式，让谈话对象敞开心扉讲真话，确保掌握的优秀年轻干部群众公认。调研开展以来，累计谈话3680人，谈话对象覆盖所在单位领导班子成员、上级主管部门领导、中层干部、下属单位负责人、管理服务对象、村和社区居民群众。

　　

　　通过在基层一线考察印证干部干了什么、干成了什么。对推荐集中、评价反响较好的干部，下沉到干部负责的设施农业、新能源建设、招商引资第一线，实地查、现场看；对任现职不足2年的干部，向前延伸考察，掌握全面成长轨迹、一贯表现，反复对比印证，全面摸清干部的政治素质、工作实绩。在跟踪问效中递进培养，按照近期使用、中期培养、远期储备分类建立人选储备库，实行动态管理。

　　

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