“我先后在生态环保一线、乡村振兴一线实践锻炼，没有‘一线课堂’的承压锻炼，我不会进步得那么快。”江苏南通市通州区新提任“90后”科级干部沈杰近日在任职时感慨。

　　

　　近年来，通州区针对年轻干部党性锤炼不够、实践历练不足、斗争精神不强现状，精选一批优秀年轻干部到基层重大项目、重点工程、重要工作一线挂职锻炼，推动年轻干部丰富任职经历、积累基层经验、提升攻坚能力，着力培养造就一支攻坚克难、落实突破的“生力军”。

　　

　　精准了解“一线课堂”需求，为年轻干部“一人一策”规划培养成长路径，并选配思想、业务“双导师”进行传帮带，指导他们俯下身、沉下心、察实情、干实事。先后选派45名优秀年轻干部挂职镇（街道）党（工）委委员，抽调200余人次参与全区重点中心工作，80人向下扎根任驻村“第一书记”，为干部成长筑底强基。38名年轻干部冲在项目建设、招商引资、信访维稳、污染防治、疫情防控等急难险重工作一线，积极做好调研走访、联络沟通、政策讲解、手续办理、跟进签约等工作，在做“热锅上的蚂蚁”、接“烫手山芋”中墩苗壮骨、淬火炼金。

　　

　　坚持“一线考核”工作思路，对选派的年轻干部常态开展“一线迎战”“一线答卷”“一线晒拼”活动，让年轻干部在实践锻炼一线比一比、赛一赛、亮一亮，实现能力培养在一线，实绩考察在一线，选拔任用在一线。先后有52名年轻干部拔节成长，得到组织进一步使用，及时调整5名不作为的年轻干部“回炉再造”。

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