今年以来，为解决基层金融类干部总量少、需求大、分布不均等问题，贵州黔西南州探索推进各县（市）行政机关与金融机构干部“双向互流”“双向培养”的互派互培机制，提升金融类干部专业能力。

　　

　　结合州内金融机构设置情况和各县（市）发展实际，在充分酝酿、沟通、协商、征求意见的基础上，分别选派政治素质过硬、40周岁以下、全日制本科以上学历、具备财政金融类专业背景或相关工作经历、发展潜力较大的优秀科级干部互派挂职。根据岗位特征及挂职干部素质、经历、专业、性格等因素，“一对一”为挂职干部精准选岗定岗，确保与所挂单位领导班子知识相济互补、性格气质相容。

　　

　　干部挂职期间工作、学习、进修等与原单位全面脱钩，挂职单位结合挂职干部自身优势和专业特长，进行平职安排或低职安排岗位。州委组织部、州金融办适时组织金融工作部门、各县（市）相关人员、挂职干部召开座谈会，相互分享经验、总结成绩、查找短板、提出建议，让挂职干部沉心静气干事创业。

　　

　　针对挂职干部相关考核工作，采用平时跟踪和年度考核相结合方式，由州委组织部牵头，组建调研组深入干部挂职所在单位（部门），综合运用集体访谈、个别谈话、征求意见、查阅资料等方式，结合挂职干部平时“晒比述评”情况，对其德、能、勤、绩、廉进行综合评定。对挂职工作期间表现优秀、实绩突出的干部，在奖励表彰、职级晋升、提拔使用上优先考虑。

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