专稿：淮北市濉溪县做好“加法”抓实党建指导员选、育、管、用环节，为“两新”党建工作提供有力人才保障，激发“两新”组织党建工作新活力。

　　

　　“单位推荐+组织审查”，严把条件精选配。采取“单位推荐、组织审查、统一选派”方式，推荐思想政治素质好、熟悉党务工作、有一定政策理论水平和基层工作经验、组织协调能力强且身体健康的党员干部，担任非公有制经济组织和社会组织党建指导员。经审核合格的统一行文明确，统一进行管理。根据指导员个人特长和企业需求，建立党建指导员信息和企业需求信息台账，采取“一人一企”“一人多企”等方法，以岗定人，确保指导常态化、精细化。目前，从县直单位选派70名党员干部作为党建指导员，负责指导全县300家“两新”组织党建工作。

　　

　　“多元培训+传帮带”，聚焦需求细培育。依托县委党校、红色教育基地、学习强国APP等阵地，采取“线上＋线下”“请进来＋走出去”等方式，通过专家授课、实地体验、网上自学等方式进行培训，不断提升党建指导员履职能力。通过建立“一对一”帮带机制，将70名党建指导员与“两新”单位党建专干结成对子，“一对一”指导传授党务知识、实践经验，帮助快速提高本领。建立党建指导员工作交流群，不定期组织党建指导员开展线上交流，更好推动“两新”组织党建工作发展。今年以来，已对70名党建指导员开展2期培训。

　　

　　“日常考核+年度考核”，抓实考核严管理。健全党建工作指导员选派期间日常管理制度，明确由各派出单位负责对党建指导员的日常管理和监督考核，濉溪县委组织部定期调度掌握党建指导员到岗到位及工作表现情况。每季度召开1次党建指导员工作调度会、每半年召开1次总结会，听取工作汇报、征询意见建议、总结交流经验。并在每年底按管理权限分别对党建指导员进行1次考核。注重强化考核结果运用，对表现突出的，在年度考核、评先选优等方面优先考虑。对不胜任工作、不认真履职的严肃批评、及时调整。

　　

　　“精心指导+用心服务”，强化履职起作用。党建指导员每月到所联系指导的“两新”组织开展工作不少于2次，做好宣传贯彻党的路线方针政策，引导非公有制经济组织和社会组织及其出资人感党恩、听党话、跟党走。常态化指导“两新”组织开展党建工作，认真做好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员等方面基础工作，强化对党支部标准化规范化建设指导。今年以来，走访“两新”组织700余次，通过用心开展服务，建立线上线下收集诉求制度，共收集并解决“两新”组织问题诉求120余条，指导新建“两新”组织党组织11个。

　　

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