专稿：今年以来，亳州市谯城区创新开展村（社区）星级评选活动，通过抓基层、打基础，强能力、促发展，进一步提升基层党组织引领经济社会发展、服务基层群众的能力和水平，推动基层各项工作高质量发展。

　　

　　细化评分指标，划清评价“基准线”。组建区级评选工作领导小组，细化组织、政法、农业农村等6家成员单位职责任务，压实区级包保领导、乡镇（街道）包村（社区）干部、村（社区）“两委”干部、农村（社区）党员“四方责任”。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，结合“产业发展、人居环境、集体经济、信访维稳、基层党建”5项工作重点任务和目标要求，突出规范化操作、常态化评选，细化19类73条星级村考评验收标准。聚焦坚持和加强党对城市基层工作的全面领导，结合“为民服务、文明创建、平安建设、信访维稳、基层党建”5项工作重点任务和目标要求，突出巩固执政基础、增进群众福祉，细化21类66条星级社区考核验收标准。

　　

　　实施对标评比，用好考核“指挥棒”。组织乡镇（街道）每季度对所辖村（社区）开展一次对标评定，从好到差设置五个档次，并将评选结果报区委组织部备案后，兑现奖惩，首批共评选出一档村64个，二档村60个，三档村75个，四档村39个，五档村37个。年终，抽调区委组织部等牵头单位骨干人员成立评选小组，通过实地考察、调研访谈、征求意见等方式，对全区275个村（社区）开展年终总评，增强“慢进是退，不进更是退”的紧迫感。坚持优中选优、宁缺毋滥原则，明确五星级村（社区）数量不高于总数20%，一星级村（社区）数量不低于总数10%的要求，由区委组织部汇总各领域分值及排名，形成星级村（社区）获评名单报区委常委会审定。

　　

　　强化激励引导，树立干事“风向标”。提高村社区干部薪酬待遇，将季度自评结果与绩效工资直接挂钩，确定村（社区）干部绩效报酬发放5个档次，分别按照绩效报酬基数的130%、120%、100%、70%和50%发放。强化政治激励，对年终获得五颗星的村（社区）授予星级牌匾，发现、推荐优秀村（社区）干部作为各级“两代表一委员”人选，同时推荐党组织书记享受乡镇副科级经济待遇，让实干者真正得实惠、受优待、有盼头。发挥标杆作用，依托“谯城组工”微信公众号，开辟星级村（社区）争创栏目，加大对获评五颗星村（社区）的宣传力度，树立对标先进、争先进位、跨越赶超的意识，在全区营造比学赶超的良好氛围。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1122482?ClassId=121
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