“如何在繁多的问题线索中排查出优质问题线索？在问题线索中如何抽丝剥茧，发现更多问题？”近日，莲湖区纪委监委“纪检监察业务大讲堂之实景课堂”如期开讲，派出西关街道纪工委副书记、监察组副组长孙冰以提升基层问题线索的成案率为主题，和纪检监察干部分享工作经验。

　　为进一步引导青年干部努力提升内在素质、锤炼过硬本领，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，莲湖区纪委监委开展“纪检监察业务大讲堂之实景课堂”活动。“实景课堂”即人人参加、全员开讲，采取讲、练、评、比等面对面交流方式，着力解决工作中的疑难复杂问题。讲，即由干部围绕自选主题轮流讲课，内容一律原创，讲解形式新颖；练，即干部结合授课内容现场模拟，听课干部扮演谈话对象和调查人员等角色，现场模拟信访调查等工作；评，即每次学习结束后，由会议主持人对授课内容进行点评，深化提升授课效果；比，即听课干部互动交流，针对授课内容谈心得、说体会，激发听课干部学习积极性。该活动打破了以往单纯学习讲座、专题授课的形式，实行纪检监察干部轮讲制度，让业务骨干走上讲台，以现实案例为基点，谈方法、讲措施，现场模拟如何运用办案技巧解决实际问题，全方位互动式的“立体教学”，为干部们搭建了一个展示形象、交流经验、检验能力的平台，还为其补短强弱、提升了履职能力。

　　同时，针对业务不熟、监督执纪能力亟待提高等问题，莲湖区纪委监委还建立了跟班学习、“室组街”协同办案等制度，以老带新、以岗练兵、以案代训，将业务“能手”和纪检“新兵”搭配，组织纪检监察干部开展“交叉审理”“轮岗跟班”，在实战中淬炼干部过硬本领。

　　目前，“纪检监察业务大讲堂”已组织开展了10期，大家齐聚一堂，不仅了解了自身不足，还提升了业务能力。“下一步，我们继续将依托‘大讲堂’活动，不断丰富和创新干部教育培训形式，分类分级，提升培训质效，建设一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。”莲湖区纪委监委相关负责人表示。（莲湖区纪委监委）

　　

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