今年以来，镇坪县纪委监委着眼于干部队伍长远发展，以“干部能力作风建设提升年”为契机，着力为年轻干部搭建轮岗交流平台，拓宽轮岗交流渠道，提升纪检监察干部履职能力，增强纪检监察队伍内生动力，推动全县纪检监察工作高质量发展。

　　针对年轻干部工作经历单一、“理论和实践两张皮”等实际情况，镇坪县纪委监委分别选派4名干部在纪检监察室、审理室等部门轮岗交流，让办文的学办案、办案的学审理，办会的学监督，帮助干部在实践中增长不同岗位知识，提高系统思维能力。为破解干部视野局限，打破固有“朋友圈、熟人圈”，镇坪县纪委监委搭建县直机关交流平台，将干部“推出去”。通过县委同意，县委组织部批准，有计划安排优秀年轻干部到县委办、县委组织部等单位培养锻炼，让年轻干部在更大范围内开阔眼界、经受磨砺、求取真经。截至目前，镇坪县纪委监委已派出3名纪检监察干部在县委组织部、县狠抓落实办等部门学习交流。搭建基层一线历练平台。镇坪县纪委监委把镇（村）基层作为轮岗交流锻炼的重要阵地，选派年轻干部到农村“大熔炉”里锤炼摔打，让年轻干部在读“无字书”、进“百家门”、行“万里路”中真正学到活知识，练就真本领。截至目前，镇坪县纪委监委已选派6名优秀干部到一线锻炼，增强服务群众能力和本领。

　　“通过此次轮岗锻炼，我了解了自己的知识盲区，尤其是针对财会方面的知识更要加强学习，我深刻感受到学会‘查账’是发现问题线索的一门必修课，今后我会更加注重这方面知识的学习。”参加此次轮岗交流的一名干部表示受益匪浅。

　　“轮岗交流让干部在不同岗位拓展视野，帮助干部挖掘潜能，丰富阅历，能有效防止岗位疲劳，激发队伍活力。下一步，我们将干部轮岗交流与干部考核、选拔任用结合起来，将干部轮岗交流、跟班学习期间的工作表现作为干部考核的重要内容，进一步提升纪检监察队伍的整体素质。”镇坪县纪委监委主要负责人表示。（镇坪县纪委监委）

　　

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