今年来，西双版纳州纪委监委依托载体、把握契机，抓重点、补短板、强弱项，实施系列队伍建设机制，打出“组合拳”，全面加强纪检监察干部队伍建设，以铁的纪律打造反腐铁军。

　　“这样的课程不仅要主动学习，还要学好、用好。”州纪委监委为提升纪检监察干部专业化水平和推动学习型单位建设，特意开设“每月一测”辨析式业务相关课程。

　　“每月一测”以“室组联动命题”和“多部门联合命题”的方式轮流命题。命题组根据实际工作需要自行决定考查重点、题目类型并开展题目解析、业务辨析等工作，内容主要以政治理论知识和纪检监察业务知识为主。

　　“这样的考试引导大家以考促学、以考促用，督促纪检监察干部认真学习，掌握纪检监察工作业务知识，不断提高自身依规依纪依法履职本领。”参加测试的干部表示。

　　打铁还需自身硬。州纪委监委紧扣作风革命、效能革命，建立了工作“红白榜”通报制度，切实找准各项工作差距补齐短板，激发干部干事创业的内生动力，以“动车组”模式更高标准、更高效率提质增效，切实跑出全州纪检监察干部争先创优的“加速度”，努力提升西双版纳纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”。

　　“要想火车跑得快，还得靠车头带。”为破解纪检监察干部综合能力素质参差不齐这一难题，州纪委监委今年出台“揭榜挂帅”制度，明确规定“聚焦实践锻炼，深化实战练兵、室组联动，聚力解决不善监督、忙闲不均、无案可办等问题，推动实现人人善监督、能办案，全面提升纪检监察干部能力水平”。此举为促进纪检监察干部学习交流提供了畅通渠道，也是提升纪检监察干部队伍综合能力素质的一次积极探索。

　　为强化全州纪检监察干部交流，进一步提升纪检监察干部综合素质、业务能力，增强机关活力、激发干部干事创业激情，该州纪委监委还出台了干部轮岗交流办法、跟班学习和借调（抽调）人员管理办法，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、精准识别、体现导向”的要求，把轮岗交流与培养使用相结合、工作需要与优化结构相统一、统筹兼顾和分步实施相对应，建立起人才共享的良好氛围，凝聚了追赶超越的工作合力。

　　州纪委监委还出台了干部职工工作日志管理制度，确定每名干部职工的岗位职责，将工作责任压实到个人。工作日志对当日岗位职责落实情况进行全程记录，包括重点工作、日常工作、临时交办工作及疑难问题处理等情况。对未完成的工作要对原因进行记录，并列入次日工作计划，以保证工作的连贯性和时效性。

　　与此同时，州纪委监委制定“每月一讲”和“五好部室”评比工作方案，以专题辅导为主，采取“机关出题、个人申报、特别邀请”等方式，形成领导带头讲、机关专业讲、部门骨干讲的学习辅导形式，把大培训与小专题结合起来，主动邀请专家专题授课，讲授专题业务，分享学习心得，贯彻学以致用，实现干、学、教、研相结合，做到讲堂月月有新主题、学员次次学习有新体会。（岩温扁 || 责任编辑 王云菲）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/zuzhijianshe_0531/109632.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。