近日，海南省纪委监委印发《全省纪检监察系统“能力提升建设年”活动实施方案》（以下简称《方案》），提出能力提升建设14项主要任务，为进一步提高全省纪检监察干部能力素质擘画蓝图。

　　此前，海南省委召开全省作风整顿建设年活动总结暨能力提升建设年活动动员部署会，确定2022年为全省“能力提升建设年”。《方案》是海南省纪委监委贯彻落实海南省委关于“能力提升建设年”活动部署要求的具体实践之一。

　　开展能力提升建设年活动，是全省纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的重要抓手。为确保活动在各级纪委监委有序开展、取得实效，海南省纪委监委紧盯实战化提升干部能力素质，先后2次召开省纪委常委会会议，研究部署在全省纪检监察系统开展“能力提升建设年”活动，明确与深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动协同推进。

　　围绕发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，海南省纪委监委坚持“缺什么补什么”原则，提出提高政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防控能力及专业化能力等六大能力目标任务，每项任务都明确牵头单位、规定完成时限。通过学习研讨、检视问题、组织实施、建章立制4个环节，实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武等3项主要举措，分级分类抓好干部全员轮训。

　　注重与深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动统筹推进、一体谋划，海南省纪委监委围绕制约纪检监察工作高质量发展的突出问题征集意见、查找堵点、破解难题，梳理遴选出事关全局的重要问题，面向全省纪检监察系统发布竞标榜单，组织和鼓励相关单位、部门、个人竞争揭榜，在实战练兵中提升能力水平、练就过硬本领。截至目前，活动已征集意见建议20余条，梳理堵点问题4个、发布事关全局的竞标榜单项目6个。

　　为推动能力提升建设年活动走向深入，海南省纪委监委还谋划开展了“问计献策、共谋发展”为干部办实事活动，作为“能力提升建设年”活动的“自选动作”，通过发放一份倡议书、开展一次基层访，倾听干部心声、集中基层智慧、吸纳有益建议、共谋发展大计，切实解决好干部最关心、最现实问题的同时，为推动干部队伍能力提升、纪检监察工作高质量发展提供良好干事创业环境。（海南省纪委监委）

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