身为基层干部，谁没请示过上级?有请示就该有回复，只是有一种回复，基层干部听了心里会打鼓——3个字，“看着办”。这3个字，要说基层有人从来没听过，怕是没谁会信。只是，这3个字，怎么就成了基层干部的“紧箍咒”呢?(来源：半月谈)

　　乍一听起来，“看着办”似乎并没有问题，不就是该怎么办就怎么办吗?可仔细一想，领导一句“看着办”，既不明确具体标准，又不提出解决措施，着实让人“难得办”。区区三个字，却有着几多“潜台词”。有时候“看着办”是领导对基层干部能力的信任，让其放手去办;或者是对基层干部能力的试探，看其到底有没有解决问题的素质和担当。但更多的“看着办”却是一些领导干部明知道事情复杂不好办，怕引火烧身，就让基层干部“看着办”，意味着风险和责任需要其自担;也有的是自身本领恐慌，遇事拿不定主意，又放不下架子，让基层干部自己“琢磨着办”;还有的领导对于差事只想应付，对一些现象睁一只眼闭一只眼，让基层干部“应付着办”。“看着办”，表面上是对下属的高度信任、锻炼下属能力，实则是“背锅手下事，成绩交给我”， 坐享其成，不留任何过错痕迹，照见的却是“逃避”，是形式主义的虚火和高高挂起的官气，典型的官僚主义做派。

　　近年来媒体曝光的不少吃空饷、萝卜招聘、档案造假等负面新闻也有不少案件是源于领导对下级说的一句“看着办”。说明“看着办”这三个字还很有可能潜藏着违法乱纪、贪污腐败的可能。比如，有的领导干部明知事情不能办，偏偏以权压人，让下属“看着办”，逼着下属帮助他想办法、搞变通、走关系、钻漏洞。可见，“看着办”的工作作风，害人、害己、误工作、毁民心。

　　上面千条线，下面一根针。基层工作纷繁复杂，每天都会涌现出新事物、新问题，需要基层花费精力和时间去解决。在遇到基层干部请示新事物、新问题怎么办时，领导干部不妨少用“看着办”，多些担当和作为，让基层干部更有工作积极性。而如何驱散基层干部头顶“看着办”的乌云，彻底剔除这股官僚主义歪风呢?笔者认为这就需要领导干部的务实精神。一方面要强化担当意识。“为官避事平生耻”，领导领导，既要“领”，更要“导”;既要以上率下、团结力量，更要因势利导、人尽其才;既要能干事、干成事，更敢担当、有作为。要讲党性、守原则、遵法纪，在从严律己上下功夫，在实干担当上作表率，学会清晰和明确地部署工作，多些主动担当，多些研究思考，多些规矩意识，带头坚持“按政策办”“按法律办”“按制度办”，在实践中慢慢锤炼出真抓实干、勤勉有为的工作作风。另一方面要解决领导干部的本领恐慌。老办法不管用，新办法不会用，本领欠缺不会作为也是一些领导说出“看着办”的重要原因。因此，必须通过多形式的常态化的知识培训持续加强学习，让领导干部主动适应新形势新趋势，提高新时代的履职能力，不断实现领导干部素质的动态优化、干部能力的动态提升。

　　“看着办”不是解决问题的万能钥匙，也不是“不用办”的挡箭牌，更不是违纪违法的“遮羞布”。领导干部只有放下架子、扑下身子，在不断学习中提高本领，在主动作为中身体力行，在勇于担责上作出表率，才能形成上下齐心、拧成一股绳的工作氛围，才能真正形成为民服务的合力和效力。(桂东县纪委县监委 谭智莉)