“请各位家属当好廉政监督员，加强沟通联系，发现问题及时反映和报告……”近日，凤阳县纪委监委全体干部家属收到了一封《纪检监察干部家庭助廉倡议书》。

　　为进一步加强对纪检监察干部“八小时以外”行为的全过程、全覆盖监督，凤阳县纪委监委构建以日常监督为主、群众监督为辅、家庭监督联动的三位一体监督“互联网”，确保“八小时以外”监督“不打烊”。

　　坚持日常监督，强化“不敢为”。建立健全纪检监察干部“八小时以外”重大问题事项请示报告制度、不良信息汇总机制，强化对纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“休闲圈”的监督。将纪检监察干部“八小时以外”表现情况纳入干部年度考核，作为干部日常监督管理、评先评优、提拔任用的重要依据和内容，并记入纪检监察干部个人廉政档案。同时用好纪检监察干部违纪违法典型案例，常态化开展警示教育，引导纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督。今年以来,共有105名纪检监察干部进行个人事项报告。

　　强化群众监督，提醒“不能为”。聘任特邀监察员，广泛接受人大代表、政协委员、民主党派人士、新闻舆论部门、社会各界和人民群众的监督，随时制止、监督、反馈、举报发现的纪检监察干部不良行为和违纪违法问题。建立群众评议制度，定期对纪检监察干部业余时间的活动情况进行评议，并将评议结果及时反馈给本人，且在一定范围内公示，提醒纪检监察干部什么能为、什么不能为。

　　实行家庭监督，促进“不想为”。成立由县纪委监委领导班子成员带队的家访工作组，加强与家属的联系沟通，实现纪检监察干部谈心谈话家访活动全覆盖；积极开展“五好家庭”、“文明家庭”、“廉内助”、“贤内助”等争创活动。借助家庭助廉倡议书、家风承诺书、廉洁家书等载体，要求各级纪检监察机构向纪检监察干部父母、配偶、子女传递“八小时以外”纪律要求，引导其主动当好党风廉政建设的宣传员、提醒员和监督员。今年以来,集中开展谈心谈话活动2批160余人次,家访活动80余人次。

　　“对纪检监察干部的监督不能仅仅局限于‘八小时之内’，纪检监察干部在‘八小时之外’一旦出了问题，影响的是我们整个纪检监察干部队伍的形象。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，我们会把“严”的主基调长期坚持下去，从严从实从细抓好纪检监察干部队伍建设，着力打造一支“业务精、政治硬、纪律严”的纪检铁军，维护好纪检监察干部队伍的纯洁性。（滁州市纪委监委）

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