近期披露的公职人员违纪违法案例中，“80后”“90后”字眼引人关注，年轻干部贪腐低龄化趋势不容忽视。由于年轻干部大都上班没几年，一旦贪腐就成为腐败的增量，腐败问题更显复杂性、潜伏性、危害性，在当前减存量、遏增量的大趋势下，如何把年轻干部贪腐的这一增量真正遏制住，显得尤为重要。

　　在选人用人上严把入口关，坚持德才兼备、以德为先。目前，许多地方在年轻干部选拔任用机制和导向上存在偏差，干部年轻化问题“一刀切”，使年轻与学历成为提拔干部的“硬件”，而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”，更容易滋养年轻干部的娇气和傲气，轻视对理想信念的追求，忽视对道德品质的培养，漠视对党纪国法的约束，长此以往面对钱与权的诱惑无法自持，缺乏自警。要以良好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。健全干部选用机制，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准。要精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人，决不能把那些急功近利、见风使舵，搞自我包装、自我设计的人选上来。要在考察选拔干部时看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。

　　在干部培育上严把政治关，坚持信念教育、筑牢防线。综合各地年轻干部违纪违法案例发现，腐败形式五花八门：有的收受贿赂炒股理财，有的挪用公款超前消费，有的截留民生资金升级网游装备、打赏网络主播，有的年轻干部在事业发展的起步阶段就放松了自我约束，在刚掌握权力的过程中就迷失了自我。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。要通过政治教育、党性教育、警示教育、参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，坚定理想信念、涵养为民情怀。要重视对年轻干部的廉洁从政教育，充分运用典型案例，开展以案说纪，加强警示教育，帮助建立起拒腐防变的思想防线，增强不想腐的自觉。引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。要定期或者不定期开展谈心谈话，及时跟踪并随时注意年轻干部的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子，不能使其滋生“年轻有为”就“年轻妄为”心理。

　　在日常监督上严把制度关，坚持严在平时，管在日常。被查处的年轻干部大多职位不高，但往往身处税务、财务、出纳等权力集中、资金密集的部门和岗位，加上所在单位存在工作程序不规范、制约机制落实差、日常监管缺失等漏洞，有的便抱着侥幸和投机心理，利用职务之便实施犯罪。好干部是选出来的，更是管出来的，必须加强和完善对年轻干部的监督制约。要建立健全各项管理制度，织密权力运行之笼、压缩自由裁量空间，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。要构建全覆盖的监督格局，对存在腐败和作风问题的严肃查处，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。要加强对年轻干部的关心关怀，“冷脸管”也要“暖心帮”，对思想上有疙瘩的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手。（周口市纪委监委 李翔 潘洪涛）

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