“每周来参加这个‘视频讲堂’对我们实际工作特别有帮助，培训内容突出问题导向，紧盯工作短板，聚焦监督中的热点难点，对提升严格执纪、执法的业务水平起到很大作用。”一名宿州市纪委监委派驻机构负责人在参加“视频讲堂”后表示。

　　近年来，宿州市纪委监委破解“探头”盲点，在建强队伍上发力。坚持抓制度、固基点、强素质，锤炼派驻监督精兵。

　　深化体制改革。协助市委出台《深化市纪委监委派驻机构改革的实施意见》《市属企业、市属金融企业纪检监察体制改革的实施方案》，进一步优化 派驻机构设置，探索在市属国有企业、市属金融企业设立派驻纪检监察组，持续深化市属国有企业纪检监察体制改革。

　　严格考核评价。制定《宿州市纪委监委派驻（出）纪检监察组（纪检监察工委）工作考核办法（暂行）》，出台市纪委监委派驻（出）机构年度工作考评细则，每年度对各派驻机构履职情况进行一次考核。定期召开市纪委监委派驻机构工作推进会，通报考核情况，开展工作点评，传导压力，激发动力。

　　提升履职能力。加强业务培训，建立每月固定学习日制度，举办“视频讲堂”和业务培训，有力提升派驻机构干部队伍的能力和水平。坚持严管厚爱，对派驻机构干部队伍严格要求、严格教育、严格管理和严格监督，将纪检监察干部履职尽责和日常表现情况作为考核重要内容，一并进行监督检查。对反映派驻机构纪检监察干部的信访举报和问题线索严查快办，坚决防止“灯下黑”。（宿州市纪委监委）