专稿：近年来，淮南市田家庵区委组织部坚持把加强自身建设作为推动组织工作高质量发展的着力点，以强化政治理论、业务能力、实绩作风为抓手，努力锻造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的“组工铁军”。

　　

　　强化政治建部，以正确政绩观保持组工本色。深化理论学习。坚持把政治建设摆在首位，构建部务会专题学、理论学习中心组集体学、党支部研讨学、党员个人自主学“四学”体系，及时学习党的创新理论，传达上级会议精神，为组织工作的开展奠定理论基础、明确发力方向。今年以来，常态化开展政治理论学习29次、交流研讨114人次。加强党性教育。组织部机关干部赴大通万人坑教育馆、淮南新四军纪念林等地开展党性实践教育4场次，收看“安徽党员大课堂”6场次，组织“红色观影季”主题党日活动2场次，在接受革命传统教育、传承红色基因中锤炼政治品格，增强组工干部政治信仰和责任担当。优化学习资源。依托共产党员网、安徽先锋微讯、学习强国等优质平台资源，打造“淮舜先锋网+微信公众号”立体教育学习平台，通过开设“先锋动态”“组工课堂”“党建工作优秀案例”等学习专栏，引导组工干部随时随地学，自觉做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。截至目前，已推送理论学习视频24期。

　　

　　强化能力壮部，以精湛业务体现组工担当。开设“组工讲坛”。围绕组织工作日常需要和年轻组工干部成长需求，向部机关同志征集课程，各科室业务骨干担任主讲人上台谈政策、传技能、授方法，在备课、讲课的过程中锻炼表达能力、磨炼业务水平，目前已排出干部考察报告撰写、干部档案业务、双招双引政策、发展党员流程等10个精品课程。注重以老带新。按照“1名业务科室负责人+1名新进年轻干部”要求，针对年轻组工干部在日常工作和学习中容易出现的“材料慌”“思路窄”“效率低”等问题，通过组室负责同志提前介入“搭把手”，分管领导紧要关头“点迷津”的方式，激励和支持年轻组工干部挑大梁、敢担当、有作为。检验学习成效。采取“学习+实操”模式，每月设定调研主题，组织年轻组工干部深入田间地头、生产车间等地现场解剖、“把脉问诊”，每季度开展1次专业知识测试和应急处突模拟，及时检验学习成效。目前，共开展专业能力测试3场，形成调研报告4篇，解决组工干部实际困难问题16个。

　　

　　强化作风兴部，以严格纪律催生组工质效。强化约束管理。制定“部机关组工干部行为规范”和“行为负面清单”，开展“廉政谈话”，部机关主要负责人和班子成员、班子成员和内设机构负责人、内设机构负责人和普通干部之间分别进行谈心谈话，加强日常监督。目前累计谈话25次，完善机关内部管理等制度12项。加强警示教育。开展现场教学，组织部机关党员赴寿县小甸集特支纪念馆、淮南市党风廉政教育馆等参观学习，追忆峥嵘岁月、叩问入党初心；组织开展廉政党课，引入廉洁故事、先进典型等，让部机关干部受到触动和感染；集中观看违纪违法干部忏悔录，推动廉政关口前移、筑牢拒腐防变防线。强化家风建设。以新进组工干部为重点，采取“一级访一级”方式，由组织部部长对班子成员和股室负责人、班子成员对分管股室干部进行廉政家访，发放《致组工干部家属的一封信》和《家庭助廉倡议书》，赠送《清风传家》《严以治家》等“清廉礼包”，教育部机关干部守牢廉洁从政底线，勉励其家属当好拒腐防变“安全员”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1172681?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。