专稿：霍山县把考察识别干部的阵地前移到基层一线，把乡村振兴实绩作为选人用人重要依据，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，旗帜鲜明树立实干担当的用人导向，引导广大干部做到“忠专实”“勤正廉”。

　　

　　突出“准”字，做实专项考察。成立由县委组织部、县纪委监委主要负责人为组长的乡村振兴一线调研小组，以乡村振兴一线重要岗位的基层领导干部为重点，围绕“抓党建夯基础、抓产业促振兴、抓生态提颜值、抓人才助发展、抓文化厚底蕴”等5方面，通过现场看、多方谈、细致问，及时了解掌握干部在乡村振兴一线中的履职情况和行为作风。坚持因地制宜、因人施策，针对不同岗位干部特点和产业情况分类明确侧重点，在农旅融合发展一线，侧重调研重点景区建设、农旅品牌塑造、服务产业配套等工作，在现代农业生产一线，侧重调研落实惠农政策、利用新增耕地、服务农业企业、促进农户增收等实绩。今年以来，调研小组已深入16个乡镇，同17名乡村振兴一线干部面对面交心交流，听取收集干部群众评价100余人次。

　　

　　突出“实”字，做细日常考察。坚持把功夫下在平时、做在日常，利用日常干部考察、年度考核、走访调研等方式，深入基层一线、走到群众中去，与党员干部群众话家常、听意见，从政治上、作风上、担当上等方面全面考察乡村振兴领域干部的政治立场、工作作风和责任担当，多渠道考察了解乡村振兴领域干部的日常表现和工作实绩。同时，注重把“一时一事”与“一贯表现”相结合，深入细致了解干部在面对征地拆迁、重大项目、防范化解风险等艰难困苦任务时的表现，并充分听取分管联系县领导、乡镇党委、纪检监察、农业农村、审计、信访等多方面意见，多方印证、认真分析、精准研判，动态掌握干部责任落实情况、工作实绩情况和短板不足情况，力求做到见人见事、知事识人。目前已收集乡村振兴干部实绩采集表17份。

　　

　　突出“效”字，做好结果运用。坚持实事求是、客观准确评价干部，出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，在让党员干部在一线锤炼中经风雨、见世面、提作风，提升应对复杂局面、解决实际问题的本领的同时，努力将在乡村振兴工作中苦干实干、积极作为的干部检验识别出来，纳入优秀干部人才库跟踪培养和关注，让能干事者有机会、干成事者有舞台，更大程度地激励基层干部勇挑重担、担当作为，最大限度挖掘乡村振兴一线干部队伍的工作潜力，让广大干部有信心、有奔头、有希望，营造出积极向上的干事创业氛围。2023年以来，累计在乡村振兴一线提拔重用干部80余人，职级晋升100余人。同时，坚持能者上、庸者下、劣者汰，推动干部能上能下，对在关键时刻“软”、攻坚克难“懒”、工作作风“散”的6名干部及时调整。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1172830?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。