专稿：近年来，无为市泥汊镇党委立足农村工作实际，采取有效的措施来加强村干部队伍建设。

　　

　　聚焦党建引领，增强队伍能力。该镇党委突出党建引领，坚持学习教育引导，依托每周六机关学习会、干部大讲堂等，听取村（社区）关于农村组织建设工作情况汇报，认真组织全镇村干部学习党的最新政治理论知识，并将所学知识与基层工作紧密连接；同时加强基层组织建设，充分落实“三会一课”制度，认真开展党员活动日等活动，增强党员干部党性观念和宗旨意识，提升村级干部工作状态。镇党委着力改善班子结构、精心选拔人才，镇党委把农村干部队伍建设纳入干部队伍建设整体规划，加强宏观指导。明确选人标准，扩大选人范围，加强教育引导，把年纪轻、文化程度和综合素质高、能力强的村民吸收到村干部队伍中来，进一步改善村干部年龄、文化、知识结构。对全镇优秀青年进行调查摸底，建立村级后备干部人才管理库，将村致富能手、外出务工返乡人员等作为重点培养对象，不断优化村干部队伍结构。积极组织后备干部分享创业致富经验，为村级产业发展、村级治理等建言献策，进一步拓宽群众视野，增强致富信心。

　　

　　聚焦教育培训，增强队伍素质。该镇党委以提升素质为重点，健全教育培训，采取“线上+线下”培训模式，全面提升村干部整体素质。线上依托“学习强国”“电教远教”等网络平台，进一步提升村级后备干部政策理论水平和综合素质，为村干部队伍“充电”，强化其理论知识水平；线下依托社会文明实践站邀请专家深入田间地头不定期对村干部进行农村实用技术培训，增强村干部服务“三农”、服务群众的技能。强化村干部日常培训，通过召开党员和群众代表会议、开展党员活动日等方式，使村干部把理论和日常工作有效结合起来，让村干部对政策知识的掌握形成系统化的理论框架。注重创新教育，采取集中培训、个人自学、外出考察、学历教育、网络教育等培训方式，着力提升村干部能力素质。

　　

　　聚焦从严管理，增强队伍动力。该镇党委积极健全并落实好村干部监督机制，强化干部队伍动态管理。镇党委不定期组织摸排，着重对重点村、后进村村干部工作实绩、党务工作、服务群众口碑等情况进行摸排，建立村干部摸排工作台账，逐一量化赋分排名，其结果作为村干部评先树优、动态调整的重要依据。建立完善村居干部考核制度，严格村级公开工作督查，规范村干部履职行为，切实维护群众利益。着眼于调动干部干事创业的内生动力，定期对村“两委”班子运行情况进行动态分析，适当调整工作方向，充分了解村干部的心理特点，及时解决他们生活中的实际困难，消除他们思想上的顾虑。当遇到困难与挫折时，及时给予排解和鼓励，激发村干部干事创业的决心和信心，为全面推进泥汊镇基层工作打下坚实的基础。

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