专稿：近年来，滁州市聚焦破解村干部“后继乏人”问题，以落实村党组织带头人后备力量培育储备三年行动为抓手，在选育管用上做文章，激活村干部队伍“源头活水”。

　　

　　“一档一库”优选后备力量。以年轻化、知识化、专业化为目标，逐村摸排农村致富能手、返乡务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体，对优秀人才登记建档，定期上门走访，掌握思想动态，宣传党的政策，引导关心支持村级工作。综合采取组织推荐精选一批、公开考试录用一批、在外能人回引一批“三个一批”办法，选拔优秀人才纳入后备干部库，实行动态管理，定期考察，接续培养，确保后继有人。目前，已摸排村党组织带头人后备力量初步人选1349人，其中35周岁以下623人、本科毕业生149人。

　　

　　“导师引航”育强后备力量。推行“导师帮带制”，安排理论深厚、作风扎实、经验丰富的乡镇干部、驻村第一书记、优秀村书记作为“成长导师”，建立“一对一”“多对一”帮带机制，全程了解后备干部的思想动态，通过手把手教、面对面传，帮助强化理论武装、提升工作本领、务实工作作风，搭建成长成才“快速通道”。今年以来，“成长导师”先后帮助后备干部解决问题325个，调整服务意识不强、工作表现不佳、党员群众不认可的后备干部15名。

　　

　　“预任历练”用活后备力量。县级层面每年对村“两委”班子年龄、性别、学历等结构综合研判，按照“推荐报名+镇村联审+考试考察+全程公开”程序开展选拔，招录一批口碑好、作风实、能力强的优秀人才纳入村党组织书记后备力量。探索实行“预任制”，采取设岗定责、压担子等方式，将具有发展潜力的后备力量先行安排到矛盾调解员、村级专干等岗位上历练，确保能干事、干得好、留得住。近年来，通过“预任制”锻炼，449名后备干部进入村“两委”班子，22名培养成为村党组织书记。

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