专稿：近年来，舒城县山七镇把年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过强化思想淬炼、坚持实践冶炼和聚焦作风锤炼，持续构建“全链条”培育管理体系，助力年轻干部“壮苗出穗”。

　　

　　强化思想淬炼，在素质提升上求实效。聚焦年轻干部实际和成长需求，探索多元化培养路径。充分发挥乡镇党校作用，通过举办年轻干部培训班，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为年轻干部教育培训的必修课，同时，邀请全国人大代表张志菊、全国政协机关派驻舒城县挂职干部、县委党校优秀讲师等围绕党的创新理论、基层治理、乡村振兴、志愿服务等内容，紧扣年轻干部岗位需求、素质短板、能力弱项开展专题讲座，为全镇年轻干部充电赋能。探索“导师带学+年轻干部上台”形式，举办“山七推介官”评选、专题研讨交流会等活动，切实发挥导师的专业优势、经验优势，通过有目的地“传”、有针对性地“帮”、有重点地“带”，指导年轻干部结合基层一线重点工作，畅谈理想收获、思考方向举措，持续提升年轻干部理论素养和履职能力，2024年以来，共有30名年轻干部交流工作体会，形成互学共进的浓厚氛围。

　　

　　坚持实践冶炼，在能力锻造上下功夫。牢牢把握年轻干部成长规律，针对年轻干部学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“冶炼厂”。积极选拔优秀年轻干部到征地拆迁、招商引资、项目建设、信访维稳等任务重的工作一线，动员年轻干部主动投身到防汛抗旱、森林防火、乡村振兴、文化惠民活动等具体工作中，选拔优秀年轻干部组建“孝”文化宣讲队，创新开展青年干部论坛实践活动等，着力不断提升年轻干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力，让年轻干部在处理问题中积累底气、在应急处突中培养胆识，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。同时，将“我为群众办实事”实践活动和常态化志愿服务相结合，组织年轻干部参与助农摘茶、义务植树、清雪除冰、文明创建等特色志愿活动，让年轻干部解民忧、纾民困、暖民心，以服务群众践行为民初心。2024年以来，全镇年轻干部参与各类志愿服务活动10余次，帮助群众解决困难60余件。

　　

　　聚焦作风锤炼，在严管厚爱上出实招。通过政治上激励、工作上支持、生活上关爱，强化年轻干部荣誉感、获得感和归属感。坚持“干事创业、担当作为”导向，组织召开年轻干部座谈会，20余名年轻干部代表立足岗位职责和工作实际，进行交流发言。健全谈心谈话机制，镇班子成员结合自身工作经历和乡镇实际，与年轻干部交流谈心、分享经验，帮助年轻干部进一步坚定发展信心、激发干事热情，同时，积极做好年轻干部的心理疏导，时刻关注基层年轻干部的心理健康和家庭生活，教育引导年轻干部从思想上拒绝“躺平”。出台《山七镇机关干部管理条例》，坚持防微杜渐，抓早抓小，健全完善干部监督工作机制，定期开展聆听廉政党课、观看警示教育片、召开廉政座谈会等方式强化廉政教育，同时，充分发挥镇党委、村党支部及群众监督作用，把监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，全方位、多渠道了解年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

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