专稿：近年来，合肥新站高新区以党员先锋队伍建设为抓手，在培养发展、教育培训、考评激励、作用发挥等方面持续用劲，聚力实现党的建设与企业经营、产业发展“同频共振”，以“红色引擎”赋能区域非公企业高质量发展。

　　

　　“优”字当头，把好培养发展“质量关”。深入实施“人才党员化、党员人才化‘双转化工程’”，同向推进党建与人才工作相融合。建立入党申请人信息库，涵盖非公企业出资人、技术带头人、职业经理人等在内，定期更新台账，动态掌握人才的自身素养、现实表现、多方评价等情况，目前在库入党申请人1340人。按照“好中选优、优中选强”的原则，分批分类、梯次储备入党积极分子865名，推行“一人一策”“直联培养”模式，累计把320名技术研发、经营管理等岗位骨干人才培养为党员。引导广大非公企业党组织制定“党员成长成才计划”，瞄准“种子选手”靶向发力，把政治过硬、工作业绩突出、群众威信较高的党员列为中层干部后备梯队，大力开展新老党员“职业导师”“青蓝结对”“蓝领红心”比武练兵等活动，先后把525名党员培养成科技研发、经营管理等各岗位上的骨干人才。

　　

　　“深”字着力，打好教育培训“组合拳”。启动非公企业党员素质能力提升专项行动，建立“区级示范培训、社区普遍轮训、企业兜底培训”三级联动的党员教育培训体系。坚持“请进来”与“走出去”相结合，链接省委讲师团、高教基地“百人宣讲团”“黉门讲堂”等师资力量，开展“理论宣讲进企业”“微党课在身边”等活动280余次，邀请专家教授、行业大咖作新质生产力等专题辅导报告115场，赴上海、杭州等先发地区开展培训和观摩学习等活动52场。创新开发“点单授课”，结合开发区特色化、差异化服务需求，灵活制定培训方案，有效提升培训针对性。推行“工前一刻钟”“午间半小时”等党员学习机制，打造“书记有约”“蓝领之声”“先锋云课堂”等党员教育载体，开展“电影党课”“车间微党课”“歇歇脚党课”等特色主题党课，引导广大非公企业党员在学习教育中强党性、勇作为、建新功。

　　

　　“真”字引领，树好考评激励“风向标”。研究制定“党建赋能兴企强企”10条举措，引导广大非公企业党组织建立完善党员先锋评价体系、星级党员评定、党员“红黄榜”等工作机制，开展“提一项合理化建议、改进一项工艺流程”等“十个一”活动，激励广大党员立足岗位作贡献、创先争优当先锋。加大非公企业党员先进典型选树力度，近年来，累计评选表彰非公企业优秀共产党员、优秀党务工作者54名，择优推荐37名党员荣获省市优秀党员、劳动模范等称号，选树培育宝业党委书记杨忠命等3名党员斩获“全国优秀党务工作者”等“国字号”荣誉。持续做好政治激励，先后从元琛科技等13家荣获区级以上“双强六好”非公企业党组织的企业中，优先推荐18名优秀党员担任省市区党代表、人大代表和政协委员。

　　

　　“实”字为要，搭好作用发挥“大舞台”。深入开展“先锋助企”行动，累计在全区非公企业设立党员示范岗418个、党员责任区211个、党员科技攻关队108个，建立党员劳模工作室、蓝领创新工作室36个，确保“关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员”。强化战略科技力量，聚焦“卡脖子”问题加快关键核心技术攻关，引导推动党员主导参与90余项国际标准、国家标准和行业标准的修订，党员科技攻关突破技术难题290个，带动全区有效发明专利数达5754件，元琛科技党员攻关项目获评长三角G60科创走廊科技创新、党建创新深度融合示范项目。组织党员围绕技术革新、精益管理、市场开拓、降本增效等内容，先后开展“我为企业献一策”、岗位“增收节支”“揭榜挂帅”“三亮三比”等活动1600余场，为企业创收增效近5亿元。

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