肥城市高度重视年轻干部培育工作，聚焦教育培训、实践锻炼、日常管理三个关键环节，推动年轻干部补短板、提素质，助力快速成长成才。

　　强化教育培训。在肥城全市开展年轻干部培训需求调查，梳理形成5个类别的培训需求和35个办班计划，精准掌握年轻干部培训需求。总结出年轻干部重点关注的招商引资、产业发展、乡村振兴等6方面课程，增加在年轻干部培训班、中青班等主体班次课程中的占比。拓展形式培训，根据年轻干部性格特点，采取课堂讲授+情景模拟+案例教学的培训形式，通过邀请省、泰安专家与年轻干部现场交流互动，邀请领导干部讲解典型案例，让年轻干部在“体悟式”教学中不断提升工作本领。

　　突出实战实训。搭建年轻干部实践锻炼平台，根据年轻干部自身特点、专业特长和发展潜力，选派30名年轻干部到肥城市项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，提高年轻干部基层工作本领。实施“体悟实训”工程，从肥城全市年轻干部中择优遴选11人到上级业务部门核心处室进行锻炼，通过学习上级业务知识、参与政策制定等工作，不断提高年轻干部业务能力水平。实施跟班实训行动，选取工业、农业等经济一线部门63名年轻干部到经济发达地区跟班学习，通过学习先进经验、方法措施，进一步拓宽年轻干部视野。

　　注重日常管理。建立导师帮带制度，采取“思想上帮、工作中带、实际中练”的方式，对纳入优秀年轻干部信息库的年轻干部，由单位主要领导挂钩结对，分管具体帮带，通过座谈交流、工作督查、个别谈话等方式加强对年轻干部的日常管理。强化廉政教育，采取专项整治、警示教育、廉政谈话等形式，加强年轻干部廉政教育，引导年轻干部树立正确政绩观。建立政治素质考察、平时考察、年度考核、专项考核“四位一体”年轻干部跟踪考核机制，开展全方位、多维度分析研判，及时掌握年轻干部现实表现，为肥城市委推荐提拔重用22名政治素质优、专业能力强、工作作风好的年轻干部。（中共肥城市委组织部）

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