“有制度为什么不执行？这背后是不是全面从严治党责任没有履行到位……”近日，渝中区纪委监委主要负责同志对部分区管党组织“一把手”开展集中约谈，一针见血指出问题关键。

　　此前渝中区“一把手”第三次季度工作例会上，该区纪委监委围绕履职不力、逾越职权、不讲原则等6个方面，指名道姓通报了党员干部不担当不作为乱作为典型问题。会后，区委书记要求区纪委监委对相关单位“一把手”进行面对面约谈，进一步压实责任、推动整改。

　　约谈提醒促进履职，是渝中区加强“一把手”监督的重要抓手。渝中区纪委监委立足监督职责，把对“一把手”和领导班子监督挺在前面，制定区委常委会及其成员接受区纪委监委监督的工作办法，从监督的对象、内容、形式等5个方面着手，聚焦落实党中央重大决策部署、履行全面从严治党责任等情况，以制定计划、个别谈话、列席会议、翻阅资料等方式加强监督检查，着力查找“一岗双责”履行不力、“新官不理旧账”、盲目决策上项目等问题，严防不担当不作为、利用职权谋私贪腐，切实提升监督质效。

　　发现问题后，该区纪委监委甄别分析、逐一研判，对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、发出履职提醒、制发纪检监察建议，列出问题清单，提出工作建议，督促正确规范用权。

　　数据显示，今年以来，该区对区领导和区管党组织“一把手”开展约谈提醒40余人次，发出履职提醒70份。

　　多点发力，监督才能最大程度上凸显效能。渝中区将“一把手”权力运行和责任落实作为深化政治巡察的重要内容，贯穿巡察全过程。一开始，巡察组就与“一把手”谈话，了解工作和“八小时外”；巡察中，紧扣履行主责主业政治担当等15个方面50个监督重点，全面摸排问题线索；结合谈话了解、巡察监督情况，巡察组以问题为导向，对“一把手”进行“政治画像”，形成专题材料，一方面向区纪委监委机关、区委组织部通报，作为日常监督、选拔任用的重要依据，另一方面单独给“一把手”反馈问题，要求立行立改，整改落实情况也将纳入领导干部年度考核重要内容。

　　此外，针对全区查处的“一把手”典型案例，该区纪委监委及时深挖案件资源，拍摄制作《房管局长的“烂尾”人生》《“飘”了的董事长》等警示教育片，引导领导干部增强拒腐防变能力，推动全区政治生态持续向上向好。

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/663584.aspx
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