专稿：近年来，安庆潜山市坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦抓党建促乡村振兴这一目标，建强用好村党组织书记、选派干部、合伙人、推介官“四支队伍”，为推进乡村振兴注入强劲动能。

　　

　　建强村党组织书记“领头雁”，增强振兴牵引力。以村“两委”换届为契机，重点从年轻党员、致富带头人、退役军人等群体中选拔想干事、能干事、干成事的人才，充实村“两委”班子。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，采取任职必训、定期轮训、专题实训、外出学训等多种形式，举办村党组织书记培训班、农村党员产业带头人进修班等5期400余人次，提升村干部服务群众能力和履职本领；选派3名村“两委”成员赴缙云体悟实训，学习“千万工程”先进经验，借鉴转化为和美乡村建设的具体举措。举办“头雁话振兴、擂台大比武”活动，组织村党组织书记围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农村能人培育、人居环境整治等内容“竞技”，帮助村党组织书记找差距、明目标、树标杆。出台《潜山市村（社区）党组织书记“一肩挑”十项监督管理规定》《潜山市村干部管理办法（试行）》，完善村干部“凡进必审”“凡动必备”“定期考评”“激励奖惩”等管理机制，从优秀村党组织书记中招录13名乡镇事业编制人员，选拔3名进入乡镇领导班子，激发村干部干事创业活力。

　　

　　管好选派干部“尖兵连”，增强振兴领跑力。按照“市级统筹、因村派人、派强用好”的原则，严把人选政治关、能力关、作风关、廉洁关，采取个人自荐、单位推荐、组织掌握等多种途径“点兵选将”，将各选派村实际需求与市直单位职能、选派干部工作经历、专业特长相结合，确保人岗相适、人尽其才。今年来，向63个重点村和脱贫村派出选派干部186人。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托市乡党校、乡村干部实训基地、“安徽党员大课堂”、远教站点等载体，采取“线上+线下”“理论授课+交流研讨+现场教学”等方式，既设置党的二十届三中全会精神、乡村振兴战略、农村基层党建等理论政策知识，又安排壮大村集体经济、发展特色产业、乡村法治、基层治理等实务培训，提升选派干部理论水平和实践能力。2023年来，开展市乡村三级轮训20期，赴先发地区考察学习3次。严格日常管理，健全“例会、帮扶计划、上台述职、工作日志、定期汇报、信息直报”6项制度，建立“村情民情、走访、矛盾纠纷排查化解”3本台账，明确公示“基本信息、个人去向、联系方式、帮扶进度”4项内容，督促选派干部心在谋事、身在干事。

　　

　　招募乡村振兴合伙人“智囊团”，增强振兴战斗力。按照“对内摸清家底、对外畅通信息、推动双向选择”的思路，招募有情怀、有活力的涉农企业负责人、优秀大学毕业生、致富能手等各类人才，通过回村任职、创办企业、技术入股、协助共建、专业服务等形式与村集体合作。开展闲置固定资产、人才需求摸底统计，梳理形成《返乡创业可用闲置资产资源清单》《返乡就业岗位需求清单》，规范登记资产资源详情，明确开发项目、人才需求等信息并向社会发布，吸引相关公司和人才咨询、洽谈。配套出台《支持在外人才返潜就业创业十条举措》，明确代办审批事项、申请创业担保贷款、评选先进典型等支持措施。今年来，共引进“乡村振兴合伙人”14人，盘活村集体闲置资源35处，推动乡村产业发展、村集体增收和村民致富。

　　

　　培育乡村推介官“代言人”，增强振兴向心力。印发《潜山市“乡村推介官”队伍建设方案》，按照村党组织推荐、乡镇党委审核、市委宣传部和市委组织部把关的原则，从乡镇干部、村“两委”、选派干部、到村任职选调生、返乡创业青年、致富能手等群体中择优选拔乡村推介官。将乡村推介官队伍建设纳入乡村干部队伍建设总体规划，鼓励市融媒体中心记者与乡村推介官结对子，指导协助乡村推介官开设各类短视频社交账号，提供短视频拍摄制作、宣介采编、直播带货等专业技术指导；各乡镇举办乡村推介官特训营，邀请市直部门业务骨干、新媒体从业人员等开展现场培训，提升乡村推介官直播带“村”能力。加大典型选树力度，对表现突出的乡村推介官，加大跟踪培养力度，工作成效纳入年度考核，作为职级晋升、评先评优重要依据，在村级后备干部招录、“五方面人员”选拔等工作中优先推荐。举办“寻美潜山—我是乡村推介官”短视频大赛，围绕和美乡村、特色产业、民俗非遗、景区景点等乡村振兴、文化旅游类题材，摄制展播短视频22期。

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