专稿：近年来，界首市实施“红色工匠”计划，加大在园区企业职工和外出务工人员中发展党员的力度，聚焦产业生产一线、技术骨干、青年职工、优秀农民工人，将符合条件的产业工人吸收入党，改善产业工人队伍结构，壮大产业工人党员力量。

　　

　　加大倾斜力度，提高产业工人发展党员数量。结合党内统计工作，摸清全市企业党组织、生产一线产业工人分布情况，实现“精准定位、靶向发力”。在精准摸排、深入调研和对往年数据分析研判的基础上，逐项分析各党（工）委入党申请人、入党积极分子和发展对象的构成情况，聚焦加大从产业一线工人、技术骨干、青年职工、优秀农民工人中发展党员力度，不断优化党员队伍架构。科学制定了《产业工人发展党员指导性计划》，确保产业工人发展党员工作有计划、有组织、有效果地进行。在总量调控的基础上精细分解计划指标。2024年计划发展产业工人党员99名。

　　

　　突出政治标准，提升产业工人发展党员质量。坚持把政治标准放在首位，把抓源头、重选育作为从严抓好发展党员全过程的关键方面。严把“入口关”，建立《政治不合格负面清单》，严格流程提高质量，采取谈心谈话、走访调研等方式对入党申请人的入党动机进行全面了解，考准考实入党人员政治素质。实施发展对象“执法执纪部门联审”制度，产业工人入党前，组织部门联合纪检监察、政法、统战、税务、生态环境、信访等部门对发展对象进行联合审查，严防“带病入党”，2024年有4名发展对象因政审不通过未予发展，确保新发展产业工人党员政治合格、质量过硬。

　　

　　建立帮带机制，加大产业工人日常培养力度。聚焦思想引领筑根基，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组“三进”活动，用党的创新理论武装产业工人头脑，深化他们对党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律的认识，做到端正入党动机，熟知党员的权利和义务。建立“双培三帮带”工作制度，将生产经营能手、致富带头人、技术骨干作为重点培养对象，由党支部委员一对一联系培养，定期与他们谈心谈话，了解他们的工作生活情况，2024年，全市共有257名产业工人递交入党申请书，择优培养入党积极分子94名。

　　

　　搭建实践平台，促进产业工人党员作用发挥。发挥企业党组织引领作用，根据产业工人党员能力专长，组建技术攻关团队，通过设立产业工人党员先锋岗和突击队，在科技项目攻关、技术改造提升、数字化转型中攻坚克难，发挥党员先锋模范作用，为企业的持续创新发展增添动力。天助纺织科技集团股份有限公司组建产业工人党员突击队，对数字化车间和智能工厂改造进行研究，建设了5G+废旧纺织品综合循环利用智能工厂。引导党员积极参加志愿服务，常态化到帮扶村（社区）开展“我为群众办实事”实践活动，将关爱“一老一小”、消费助力乡村振兴等事项，作为践行宗旨使命、为民服务的重要途径。（张永涛 卢敏）

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