近年来，常德市鼎城区积极实施排查摸底、学习教育、日常管理、搭建平台、党内关怀等措施，着力破解流动党员管理难题，让党员流动不流失、离家不离党。

　　明确概念类型，摸清底数情况。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》合理划定流动党员范围，突破地域限制，将长期在外，无法按时参加组织生活的党员纳入流动党员管理。依托全国党员管理信息系统“流动党员管理”模块，分跨省、跨市、跨县等不同流动情况进行全面登记，及时做好线上信息的“定投”和接收，全面掌握全区2826名流动党员情况。组织乡镇（街道）和村（社区），在日常走访中对流动党员的具体情况进行调查核实，并及时补充完善流动党员信息，同时与公安机关联动，利用流动人口登记，排查建立流入党员档案台账和季度内流出党员台账，为后续管理打下坚实基础，从而实现流动党员底数清、情况明。

　　创新制度管理，及时掌握动向。建立“四个知道、一个跟上”制度，即党支部书记知道流动党员在哪里、知道流动党员想什么、知道流动党员干什么、知道流动党员需要什么，流动党员的思想工作要跟上。如隆腾物流园的“司机之家”党群服务站，除为司机提供热水、淋浴、住宿等16项便民服务外，还开辟专区放置学习素材，以供流动党员司机自学。建立社区委员定期联系流入党员制度，规定每名流入党员都必须有社区委员联系，社区委员每月必须至少与流入党员联系一次，比如，玉霞街道临江社区社区委员定期与辖区内的流入党员联系，即时了解他们的思想动态和工作生活需求，为他们解决实际困难，并定期为流入党员开设学习课堂，组织流动党员集中学习。

　　创新管理方式，传递组织温暖。为流出党员发放流动党员证，要求其持证到流入地党组织报到，接受教育管理，如实记录参加学习教育及组织生活情况，流入地党组织加注意见，发证党组织每半年进行一次审核并提出改进要求。对符合条件的流入党员采取地域组建、行业组建等形式建立流动党员党小组，并编入就近党支部参加学习教育和组织生活，落实以流出地党支部为主、流入地党支部为辅的双重管理模式。利用流动党员信息台账，及时掌握流动党员队伍困难需求。乡镇（街道）和部门党组织通过主动提供就业信息、职业技能培训、子女入学、权益维护等方式，就近提供帮助，使流动党员感受到党组织的温暖。同时，将有志愿服务意愿的流动党员纳入志愿者服务队伍、文艺社团等团体中，充分发挥他们的先锋模范作用，比如玉霞街道迎宾社区，在社区党群活动中心进行的会议、学习和文体活动，本地和外来党员都能积极参与其中，每一位党员都能找到归属感。

　　开设“在线课堂”，按时充电赋能。针对流动党员在流动过程中出现的党的意识淡薄、组织纪律性下降的现状，利用流动党员微信群开设“在线课堂”，及时发布、推送各项学习内容，比如红云街道红云社区利用本地网格群、腾讯视频会议系统，结合“一月一课一片一实践”主题党日，实现了“异地同看党员教育片”“异地同听微党课”，让每名党员都能参与进来；玉霞街道临江社区采取“结对子、一帮一”学习方式，社区党总支书记、社区“两委”干部“学习包保”重点对象，与社区老党员、流动党员结成学习对子，利用节假日开展“送学上门”服务，确保党员学习全覆盖；郭家铺鲁易社区创新基层党建公示方式方法，将基层党建重要事项内容同步公示在本社区微信群中，接受“线上线下”双重监督，切实保障流动党员知情权。（常德市鼎城区委组织部 吴鹏飞）

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