专稿：近年来，亳州市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在全市开展发展党员提质增效行动，完善政审措施，规范过程环节，抓实教育培养，激发源头活水，不断提升发展党员工作规范化水平。

　　

　　坚持强化政治标准，把牢党员“入口关”。坚持把政治标准放在首位，细化列出13种政治标准负面清单，建立健全发展党员县级联审、提级政审、同级互审制度，全面深入考察入党动机和政治素质。坚持县级联审。将县级纪委监委和法院、检察院、公安、司法、信访等部门纳入联审单位，明确9种负面情形，对发展对象逐一“做体检”“过筛子”，避免违法犯罪等不符合党员条件的人员发展入党。坚持提级政审。对村（社区）“两委”干部近亲属、非公企业出资人和社会组织负责人及其近亲属入党的，发展对象政审工作由乡镇（街道）党（工）委提级负责，重点考察是否存在降低标准发展近亲属入党等情形，符合条件的报县级党委组织部门备案。坚持同级互审。县级党委组织部门每年定期组织乡镇（街道）党（工）委委员集中交叉互审新发展党员档案，重点审查预备党员基本条件、入党程序、培养教育、政审联审、《入党志愿书》填写等情况，不断规范发展党员程序。

　　

　　坚持强化过程管控，把牢发展“程序关”。建立基层党委组织委员列席党员大会等三项制度，进一步规范发展党员过程环节。建立列席制度。出台《基层党委组织委员列席党支部发展党员大会办法（试行）》，明确党支部召开接收预备党员、预备党员转正等会议会前、会中、会后的工作职责，推动基层党委组织委员全程参与党支部发展党员大会，切实规范支部大会程序。建立备案制度。制定《村（社区）“两委”干部近亲属入党备案审核制度》，明确备案范围、程序及内容，加强对村（社区）“两委”干部近亲属、非公企业出资人和社会组织负责人及其近亲属入党审核把关。建立培训制度。将发展党员工作作为基层党务工作者培训“必修课”，通过业务讲解、案例分析等方式帮助掌握发展党员工作要求，提高业务素质和能力。采取市县示范培训、基层党委普遍培训的方式，统筹整合党校、党员教育培训基地、党员远程教育等资源，精心组织入党积极分子、发展对象进行集中培训，抓实思想教育，进一步强化党性修养，坚定理想信念。

　　

　　坚持强化规范提升，把牢管理“质量关”。健全县乡村责任体系，出台《亳州市发展党员分层管理规定（试行）》，制定县级党委组织部门、基层党委、党支部发展党员28条职责清单，层层压实工作责任，规范提升发展党员工作水平。实施后备力量“育苗计划”。拓宽入党积极分子选育视野，以乡镇为单位，建立优秀农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等农村青年人才库；以省级开发园区为单位，建立优秀生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员等新兴领域人才库；以县区为单位，建立行业代表人物、先进模范人物、高知识群体、快递员、外卖配送员、网约车司机等重点群体人才库，去年以来，新储备各领域先进分子2.4万余名，进一步激活发展党员源头活水。创新督促检查“取样解剖”。市县联动，抽调县区组织部门和市委直属党工委业务骨干，选取若干乡镇作为样本点开展集“实地观摩、监督检查、座谈交流、教学培训”于一体的发展党员工作把脉问诊，解剖麻雀，研判问题，培训业务。去年以来，共赴30个乡镇选取465卷党员档案开展诊评活动。开展档案管理“三年行动”。出台《亳州市党员档案管理办法（试行）》，明确党员档案管理单位、工作职责、档案内容、档案管理以及档案室建设要求等，按照“一年全面梳理、二年示范引领、三年全面提升”要求规范提升乡镇（街道）党员档案管理工作。近年来，全面开展党员档案排查审核工作，培育命名21个市级党员档案管理工作示范单位。

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