专稿：近年来，滁州市凤阳县坚持把做好选调生工作作为加强干部队伍建设的重要举措，坚持“四个注重”，在培训、淬炼、服务和管理上下功夫，让选调生在基层一线锻炼中壮骨铸魂。

　　

　　注重培训帮带，让选调生履职“有底气”。聚焦加强政治能力和专业能力建设，将选调生培训纳入全县党员干部教育培训整体规划，实行“任前集训+年度轮训+省市调训”立体式培训机制，根据选调生需求列出“培训菜单”，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、发展壮大村级集体经济、基层治理、乡风文明等7大类专题内容，全面提升选调生政治理论水平和履职能力，为选调生教育培训“提鲜增色”。实施“1+3”导师帮带机制，综合考量选调生专业背景、岗位特点等因素，匹配“县领导班子成员+乡（镇）主要领导+村党组织书记”帮带指导团队，通过定期谈心谈话、日常跟踪实战等方式，促进选调生全面掌握乡情村情，在年度、期满考核节点进行跟踪评价，听取帮带导师意见，提升考核质效。截至目前，累计开展选调生任职能力提升班、农村实用人才带头人培训班等专题培训12期，覆盖在村任职选调生90余人次，完成导师帮带任务结业选调生22人。

　　

　　注重思想淬炼，让选调生实践“有朝气”。打造线下“暖心谈”平台，采取任前谈话、日常研判、座谈交流、定期约谈等方式，帮助选调生，厘清工作思路、减轻思想包袱、缓解心理压力，确保选调生始终在组织的关心关怀下成长成才。聚焦消除选调生本领恐慌，安排3批在村任职选调生分别赴上海、苏州、杭州等长三角先发地区跟班实习，重点学习产业发展、人居环境整治、基层治理等方面优秀经验做法，开拓眼界、取长补短。聚焦化解选调生工作焦虑，组织开展在村任职选调生座谈会6期，通过新入职选调生畅谈工作体会、驻村期满选调生分享基层经历、已提拔重用选调生传授经验做法等，帮助选调生度过职业“迷茫期”，在短板弱项上“减差距”“降压力”。

　　

　　注重为民服务，让选调生干事“有人气”。严格落实为民服务宗旨，深入开展“开门一件事”“敲门我先行”活动，助力选调生积极入户走访、搜集民生诉求、宣传惠农政策，围绕村情户情撰写国情调研报告，让选调生在基层锻炼中增长群众工作经验、提升为民服务水平。组建“选调生宣讲团”，在田间地头、家门口、村民议事亭等地，开展“讲政策、送服务、解难题”活动，重点围绕群众关心的医疗、教育，住房、就业等方面内容开展覆盖式宣讲，解答群众关心的疑难问题2600余项，让党的惠民政策飞入寻常百姓家。聚焦矛盾调解，坚持“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”原则，根据实际情况包保到户、分人分事针对性地开展纠纷调解、隐患消除，做到问题解决在一线、矛盾化解在基层。今年以来，全县在村选调生累计排查问题线索290余条，协调化解矛盾纠纷210余起。

　　

　　注重监督管理，让选调生立身“有正气”。从严从实强化选调生队伍监督管理，去除监督不严问题，以党纪学习教育作为重要抓手，立足“预防、警示、教育”三方面，依托“三会一课”、主题党日等活动开展党风廉政教育，引导选调生坚定政治立场，增强拒腐防变“免疫力”。严格贯彻执行《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，通过电话访谈、“四不两直”、微信共享位置等方式，对到村任职选调生履职、在岗情况开展督导调研，量化考核标准，祛除作风顽疾。坚持“干事创业、担当作为”的用人导向，破除论资排辈、平衡照顾等传统观念，做到“培养一批、成熟一批、使用一批”，对在基层锻炼期满、条件成熟、实绩突出、群众公认的选调生，及时大胆提拔使用，进一步激发选调生队伍干事创业热情。2023年以来，累计开展党风廉政建设教育活动70余场，提拔使用和晋升职级优秀选调生6名。（万子其）

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