呼伦贝尔市根河市以建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，深入开展“大学习”“大培训”“大调研”，精准施策、量体裁衣，锻造年轻干部应战能力，为干部教育培训赋能强基。

　　强化理论、注重职能，助力赋能强基。丰富培训形式，确保培训质效。采取“现场教学+分组研讨+集体讨论”的形式，围绕“根河市情和本部门主责主业，如何落实上级决策部署、重点任务，做好招商引资和重点项目建设等工作”“结合党的二十大精神，如何推动本部门工作强弱项补短板、解决长期存在的突出矛盾问题”两大主题，通过实地调研与集体研讨相结合的形式，形成高质量调研报告115份。优化培训方式，提升培训质量。聚焦招商引资、信访业务、城市治理、应急处置等前沿知识，邀请工作经验丰富的领导干部上讲台授课，使“干部教、教干部”成为提升培训实效的一项重要举措。聚焦招商引资，激发工作潜能。邀请浙江大学规划院新型城镇化研究中心研究员、中国管理科学研究院学术委员会研究员欧阳国辉主讲共同学习12种获得招商项目信息的办法，解决年轻干部在招商工作中遇到的难题，提振干部拼搏意识，拓宽招商引资新视野、新思路，激发年轻干部干事创业工作潜能。

　　精准施策、量体裁衣，激发自身潜能。纵向到底，横向到边，培训力度纵向深入。按照“纵向到底，横向到边”的总体原则，创新培训模式，在横向拓展的同时加大培训的纵向深入，加大对业务战线的工作指导力度，组织全市各乡镇、街道办事处，市直有关单位优秀年轻干部，团（工）委书记，社区团支部书记共计90余人次集中参训。精准施策，量体裁衣，做实做优专题培训。把准“干什么学什么、缺什么补什么”的培训需求，合理设置专业化能力提升专题培训，量身定制培训课程，在全市范围内邀请各单位工作经验丰富的业务骨干，聚焦因私出国（境）日常管理和涉企事项登记报告工作、保密工作、党务工作以及党委会议记录进行专题授课，为从事相关工作的年轻干部进行靶向培训，梳理专项工作流程，分析典型案例，加强专业化培训深度，确保参训学员将学习成果运用到具体实际工作中，达到专题培训的具体成效。规范学风，严肃纪律，激发履职尽责能力。由市委党校教师任班主任，主办单位全程跟班，严抓学风建设，建立健全常态化学习制度。注重培训实效性，通过随堂小结的形式巩固专题培训知识，运用结业测试的模式检测专题培训效果，在强化培训实效、提高能力水平的基础上，着力破解工学矛盾。

　　实战演练、靶向发力，锻造应战能力。确定参训人选。从年轻干部库中择优选出综合素质高、业务能力强、近两年年度考核结果为优秀等次的人选29人，通过现场抽签的形式，组成4个行动学习组，科学设置演练课题，4组分别代表不同社会身份，站在不同社会主体角度，直面问题，两两对抗，思想碰撞展开辩论，切实提高年轻干部解决具体问题的能力。设置调研课题。将根河市划分为4个区域，针对“旅游旺季承载旅客住宿不足，群众建立民宿需求意愿较高的问题，如何发动群众缓解旅游热带来的住宿压力，带动居民致富，推动根河市旅游业高质量发展”开展专题调研。各组采取发放问卷、实地走访、现场谈话的形式，对辖区内民宿经营情况、经营效益、问题困难进行调查研究，形成高质量调研报告4篇，提供可行性建议21条。构思培训形式。采用市委点题、组织部拟题、中青干部破题的方式，结合“模拟演练+专题调研”既有推演式“创新训练”，又有实战式“仿真训练”，通过提出问题，让参训学员分析问题、解决问题、破解难题，锻造年轻干部“七种能力”，激励年轻干部把握新形势、新任务、新要求，努力培养一支能够分析问题、懂得判断决策、有效沟通表达的年轻干部队伍。（呼伦贝尔市根河市委组织部 孙蓉）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

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