近年来,修文县阳明洞街道充分挖掘乡村人才潜力,聚焦人才总量不足、人才培养不够、人才激励缺乏等问题,深入挖掘、精准施策,不断在人才储备、培养、激励等方面下功夫,积极营造重才、爱才、惜才、敬才的良好氛围,激活乡村人才“蓄水池”,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　精心储备,夯实人才梯队。党工委班子成员、各村党支部书记通过广泛调研、精准访谈,“线上+线下”方式做好后备干部摸排工作并邀请参加矛盾纠纷调解、农村人居环境整治、乡村振兴等各项工作。目前,11个村共计储备村级后备力量55人,其中村党组织书记后备力量29人。同时,不断提升乡村人才储备的广度和深度,注重从本村致富能手、合作社负责人、乡村医生、乡村教师、大学毕业生等8类人群中储备优秀人才,积极动员各类人才参与基层治理,进一步夯实人才储备,补齐人才振兴短板。目前,共计储备8类人员193人,其他类人才229人。

　　精细培养,激发人才潜力。结合各村优势特点制定乡村人才振兴规划,整合培训资源,培育产业发展人才。比如普陀村充分立足“文创之乡·宜居普陀”定位,大力引进和培育文创人才,近两年共引进文创艺术家5名,培养3D打印、陶艺制作等人才50余名,组织赴广西、云南等参观学习陶艺6次;幸福村着力推广“8+1+1+N”民宿发展模式,村合作社组织民宿带头人赴广西、云南等地参观学习,着力培育民宿经营人才,现村内共有民宿41家,床位400余个。同时,积极对接优秀培训资源,组织开展肉鸡、肉牛养殖、油菜种植等农村实用人才培训。今年共计开展各级各类培训20余次,涉及500余人,人才潜力得到进一步激发。

　　精准激励,营造爱才氛围。始终坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”原则,将积极发展特色产业的能人吸纳进党员队伍,对政治素质高、热爱村级公益事业、致富带富能力强、群众信任度高的优秀人才关注培养,争取吸纳进村“两委”队伍,表现突出的给予一定的表彰奖励,确保人才发挥最大效益。2024年,共发展党员8人。同时,加大对干部职工、领薪村干的关心关爱力度,及时对接医院、公益机构联系开展“公益问诊”“心理咨询”等活动,进一步营造爱才惜才浓厚氛围。近两年来,对表现优秀的人才给予奖励2次,开展“公益问诊”3次、“心理咨询”活动2次。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):高云

　　二审:张艳平

　　三审:胡波

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241118/20241118_384224.shtml
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