近年来，津市市委组织部深入贯彻落实新时代好干部标准，坚持以锻造堪当重任的高素质干部队伍为目标，健全高质量干部队伍建设体系，为锚定“三个高地”、推进“二次创业”，推动津市高质量发展提供了坚强组织保障。

　　立足健康茁壮成长，搭建干部培养平台。着力提升年轻干部培养实效，根据年轻干部成长特点规律，积极搭建培养平台。建立导师帮带制度。由政治过硬、责任心强、经验丰富的处级领导、单位一把手担任年轻干部导师，对年轻干部在党性教育、业务知识、群众工作、公文写作、纪律作风等方面进行指导。全市352名导师全覆盖结对帮带1093名年轻干部，促进年轻干部快速成长。开办年轻干部成长营。充分发挥年轻干部主观能动性，通过自主策划红色教育、志愿服务、文体团建等健康向上的交流活动，推动500余名年轻干部自我管理、自我教育、自我提升，有效激发了年轻干部队伍活力。打造青年人才之家。建好344套拎包入住服务设施齐全的人才公寓，配套建设休闲吧、自习室、青年活动室、健身运动房等为一体的青年人才之家，成立青年人才共创委员会，组织开展廉洁家风教育、消防演习等丰富多彩活动，实现青年人才共创共学共享共治。

　　实行结构功能优化，选优配强干部队伍。着力优化干部队伍结构功能，立足干部队伍建设实际，在选准、用好、激活干部队伍上优化路径。鲜明导向选准干部。树立鲜明的重实干重实绩重担当选人用人导向，坚持把政治标准贯穿干部工作始终，健全领导班子和领导干部政治素质考察制度，全覆盖完成89个市管科级领导班子和580名领导干部新一轮政治建设考察。选贤任能用好干部。定期形成领导班子配备现状分析报告，在常德各区县中率先组织竞争性选拔90后优秀年轻干部工作，择优选拔4名年轻干部担任镇街党（工）委副书记等重要职务。178名在经济发展主战场、乡村振兴大舞台、服务民生第一线表现优秀的干部予以提拔或进一步使用，145名干部交流任职。能上能下激活干部。有序推进干部能上能下，及时调整不适宜担任现职干部，近年来共有7名不适宜担任现职干部免职，其中正职3人；建立受处理处分干部跟踪管理关爱机制，由分管市级领导或单位主要负责人结对帮带、关爱谈话，推动“有错”向“有为”转变，近年来共有14名影响期满、表现优秀的干部重新任用或晋升职级。

　　注重关心关爱激励，浓厚干事创业氛围。着力激活干部队伍潜力，大力实施“健康生活 快乐工作”关爱行动，激活各领域干部人才干事创业激情。“亲情关怀”温暖人心。关注干部身心健康，定期开展健步走等文体活动，定期举办心理健康讲座，落实体检休假制度。实施“圆家关爱”行动，畅通津市籍在外干部回津工作绿色通道，解决13名干部人才夫妻分居、27名干部人才照顾父母子女问题。“先进引领”鼓舞人心。选树冯战胜、李洪兵、谢新开等一批企业经营管理人才和技术人才，向上推荐了31名常德市高层次人才、3名常德市先进制造业突出贡献人才、1名常德市十大青年科技人才、2名“小荷”人才。出台产业人才奖励办法，评选表彰奖励128名“精英人才”和“实用型人才”，给予专项奖励308万元。注重实用型人才培育，连续三届评选表彰“百优员工”，育才聚才氛围更加浓厚。“实干激励”凝聚人心。出台《津市市鼓励干部担当作为容错免责的实施办法》，2021年来共收到容错免责事项备案11份，容错免责申请2份，及时进行了容错免责认定。严格落实《湖南省纪检监察机关失实检举控告澄清正名工作实施办法》，采取书面澄清等多种方式为146件经查证不属实信访件涉及干部撑腰正名，干部凝心聚力真抓实干的氛围进一步浓厚。

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