顺义区委社会工作部深入贯彻落实中央关于新业态新就业群体党建工作决策和市委有关要求，全面开展“凝新聚力 友伴新程”友好共治行动，推动“管理变量”成为“治理增量”，持续营造关“新”爱“新”、温“新”暖“新”的良好氛围，助力首都“友好之城”建设。

　　强化党建凝“新”，筑牢“组织网”

　　组织召开“两新”工委会专题部署新就业群体党建工作，压实行业部门、属地责任，在区委组织部统筹指导下，着力构建上下联动、条块协同的党建工作体系。联合区委组织部制定印发工作指引，细化友好场景“五化标准”、全面提升“四类保障”、基层治理“三个融入”35条措施。举办全区推进新就业群体“友好之城”建设活动，宣介友好场景和服务资源，凝聚社会力量，营造浓郁友好氛围。集中开展党建摸底行动，建立行业部门、属地联动排查机制，摸清近300个快递外卖网（站）点分布。在党群服务中心、暖“新”驿站等阵地设立“党员报到处”，引导流动党员“亮身份”，已建立党组织16个，覆盖管理新就业群体党员77名。

　　加强关爱暖“新”，健全“服务网”

　　建设友好场景，传递“关爱之情”。分类制定友好社区（村）、园区楼宇商圈、市场建设标准，推动32个友好场景高质量建设。坚持“点位前置、标识统一、设施完备、管理有序”四大原则，推动137个暖“新”驿站服务升级，打造一面“心愿墙”听取心声，举办一场“生日会”传递关怀，拓展一处“小空间”汇聚温暖，逐步深化多元友好理念。对接群体需求，筑起“暖‘新’之家”。联合区市场局在顺鑫石门市场落地全区首个“友好市场”，为货车司机群体提供休憩场所。聚焦骑手配送难、吃住行等“急难愁盼”，指导“友好社区”增设充电柜、配送车，优化道路指引；在“友好村庄”后沙峪镇董各庄村推行租房、餐饮等优惠折扣，惠及村内居住的352名骑手和周边新就业群体。健全职业保障，解决“后顾之忧”。整合区人力社保局、区总工会等区直部门18个服务资源项目，健全学习教育、职业发展、职业安全、劳动权益等4类保障。建立“暖‘新’服务月”机制，推动资源下沉、服务直享，相关单位积极开展职业技能培训、家庭关爱活动、劳资纠纷调解，确保技能提升有人管、假期子女有人看、劳动纠纷有人调。

　　推动治理融“新”，拓宽“治理网”

　　制定公约，倡导加强自治管理。立足群体职业特点，围绕遵规守纪、文明骑行、融入治理、志愿服务等内容，制定《新就业群体“新程”公约》，强化“自治+共治”双推进。开展“公约三进”活动，即进平台企业、进网（站）点、进市场（楼宇），不断扩大宣传覆盖面和群体知晓率。创新载体，引导群体“融网入格”。制定《新就业群体志愿服务项目清单》，依托“多网融合”平台，拓展骑手“随手拍”“顺路报”路径，指导属地健全问题“发现-上报-解决-反馈-奖励”机制，截止目前，已累计引导参与基层治理、志愿服务活动达3000余人次。扩大宣传，强化典型示范带动。针对网约车司机救人、顺丰小哥救火、美团小哥拾金不昧等事迹，加大好人好事宣传力度，树立群体良好形象，充分发挥典型带动作用，引领凝聚更多群体“见贤思齐”，为营造“顺义好风气”增添“新”力量。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199697.html
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