近年来，密云区持续加强挂职干部人才队伍建设，把干部挂职工作作为促进人才交流、强化干部培养的重要渠道，让挂职干部炼成“真金”。

　　统筹推荐岗位和人选，助力干部锤炼本领。在充分考虑挂职干部的学历水平、年龄性格、专业背景和任职经历的基础上，结合选派地区和干部本人挂职意向，为挂职干部量身定制挂职岗位，着力做到“人岗相适、人事相宜”。注重将挂职干部安排至乡村振兴、基层治理、项目建设、生态环保、信访维稳等重点岗位接受实践锻炼，为挂职干部搭建施展才华、增长才干的舞台，明确挂职责任分工，有针对性地让挂职干部参与接收单位的重点工作任务，通过多压担子、压实担子，用其所长、补其所短，让挂职干部在推动工作落实中强筋骨、长才干。

　　强化日常管理和考核，推动干部挂出实效。坚持派出单位和接收单位共同管理、以接收单位管理为主的原则，明确来密挂职干部教育培训、工作汇报、日常考勤等制度，对挂职干部严格管理监督，引导挂职干部严格自律。制定年轻干部传帮带措施，指派1名工作经验丰富、思路开阔、素质过硬的本地干部担任挂职干部的帮带人，让挂职干部尽快适应新环境、熟悉新情况、进入新角色。加强外派干部的跟踪管理，区委组织部定期与挂职干部及接收单位进行沟通，及时掌握挂职干部的政治、思想和工作表现，组成考核组定期到挂职干部所在地进行集中考核，近距离考察了解挂职干部工作实绩。做好考察评价，通过专项调研、召开座谈会、实地考察等方式全方位了解挂职干部的现实表现，并将相关情况定期反馈至派出单位，为今后干部提拔晋升提供重要参考。

　　坚持关心关爱与激励，保障干部安身安业。区委常委、组织部部长主持召开座谈会，与挂职干部谈心谈话，了解掌握挂职干部思想、工作和学习状态，帮助干部解决实际困难，确保挂职干部全身心投入工作。定期组织挂职干部进行专项调研，实地参观密云水库展览馆、科学城东区等，帮助挂职干部了解密云区情，更快融入工作角色。加强来密挂职干部生活服务保障，配租人才租赁住房，为挂职干部提供安心干事创业的生活环境，进一步增强干部归属感。

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