“在跟班学习的一个月时间里，我全程参与了50余件信访的接待工作，在接访技巧、政策法规、办信流程等方面实现‘加速度’成长，真是受益匪浅。”日前，在临海市纪委监委纪法点评分享会上，一名参训干部颇有感触地说道。

　　这得益于临海市纪委监委为年轻纪检监察干部量身定制的“跟班实训套餐”。据了解，为加强队伍建设，提升练兵实效，今年1月，该市从年轻干部普遍存在知识弱项、能力短板、经验盲区等问题切入，围绕审查调查、信访办理、巡察监督三大领域，研究制定了《关于进一步规范纪检监察干部跟班实训实施办法》，立体化打造以案代训、导师带训、画像评训干部锻造体系，切实培养纪检监察“多面手”，提高年轻干部“本领自信”。

　　其中，以案代训是核心内容。为从严从实加强年轻干部能力建设，该市因人制宜、因类施教实行“双轨制”培训，对于新进干部，一律优先安排至审查调查岗位，帮助其在一线历练中快速掌握纪检监察业务知识，适应角色转换；对于有一定工作经验的干部，则聚焦干部性格特点、能力特长、短板弱项等进行“量体裁衣”，按照审查调查“一年一训”、信访办理“一月一训”、巡察工作“一轮一训”要求，个性化定制跟班参训方案，通过“育马式”指导、“赛马式”实战，不断提升参训干部挖掘问题线索的深度、审查调查的力度、定性量纪的准度。

　　前不久，在对被审查调查对象徐某某首次谈话中，参训的一名纪检监察干部面对徐某某表现出来“卯不对榫”“答非所问”的消极态度，及时调整策略，以查看会计凭证和转账明细作为突破口，顺藤摸瓜查清了其违法的事实，正是跟班实训机制下参训干部从业务新兵转变为精兵强将的生动体现。

　　“以案代训之余，我们也注重发挥‘导师’的‘带兵’作用，帮助年轻干部积累过硬的‘学习力’和‘战斗力’。”该市纪委监委相关负责人表示。为此，该市大力推行导师带训机制，即选取纪检监察室、信访和申诉复查室、市委巡察办负责人等业务骨干担任“导师”，围绕近期办理的典型案例，每半月组织纪法点评分享会，随机指定参训干部对问题性质、适用法律条款、审理意见等发表看法，分享个人体验感悟，并由“导师”进行“解剖麻雀式”的带教分析，助推年轻干部在自我思考和案例复盘中找准不足、总结经验，实现以评促学、以学促干、以干见效。

　　画像评训则是临海市纪委监委评价年轻干部培训成效的重要抓手。围绕参训干部的学习过程、日常表现、政治品德等方面，该市建立健全评价档案，精心绘制可量化、可评价的参训“画像”，实现苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助纠正；对优势短板、学习成果持续关注、跟踪问效，引导参训干部在思想、作风、学习、业务等方面全面提升。同时，该市延伸“严管厚爱”触角，将“画像”评价结果作为后续岗位调整、后备干部入库的依据之一，以充分调动干部参训积极性，营造比学赶超的良好氛围。‌

　　自跟班实训工作开展以来，不少纪检监察干部在实践锻炼中快速成长，独当一面。目前，已一线锻造纪检监察干部19名，组织纪法点评分享会20次，完成跟案办案19起、信访接访454起、巡察调查2轮，后备干部入库10名。

　　“年轻干部就像‘墩墩苗’，成长期间既需要个人历经风雨，也需要组织浇水施肥。”该市纪委监委相关负责人表示，下阶段，将持续用好“三训”机制，通过一线磨砺“强筋骨”“淬铁军”，为纪检监察高质量发展提供人才支撑。

　　（临海市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202411/t20241108_23008608.shtml
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