一枚果核，经过选手们巧手的细致打磨和精修，方寸空间里花鸟虫鱼等各类生动图像呼之欲出。这是2024年罗定市第三届橄榄核雕刻比赛现场，也是云浮市以点带面，在全市各级乡村振兴人才驿站推进分类优化提升的一个缩影。

　　近年来，云浮市围绕“百千万工程”的工作部署，充分发挥乡村振兴人才驿站引才聚才育才用才和服务人才的平台作用，已形成“1+5+63”市县镇三级人才驿站全覆盖格局，且早在2021年就成为全省第二个全部建成并挂牌运营涉农县乡村振兴人才驿站的地级市。

　　立足“全覆盖”基础，云浮正推进乡村振兴人才驿站分类优化提升工作，因地制宜依托党群服务阵地、产业园区（基地）、城市（圩镇）客厅等场地布局建设人才驿站，推动63个镇级人才驿站建设达到“四有标准”，18个镇级人才驿站解决固定场所问题，24个镇级人才驿站建筑面积超500平方米。

　　以柔性引进等方式招才引智

　　“2021年，根据省委人才办、省人社厅的要求，重点帮扶镇要建设乡村振兴人才驿站。”云浮市委组织部人才工作科相关负责人介绍，立足壮大镇域经济和产业发展需求，云浮市因地制宜提出“全覆盖”的建设方案，在全市63个镇（街道）建设乡村振兴人才驿站。

　　如今，经过近年接续建设和优化提升，云浮已建成1个市级人才驿站、5个县级乡村振兴人才驿站、63个镇级乡村振兴人才驿站，实现市县镇人才驿站全覆盖。

　　“人才驿站实现全覆盖，需要全市上下的共同合力。”云浮市委组织部人才工作科相关负责人介绍，首先是市委主要领导高度重视，以上率下每年召开人才工作会议部署，就人才驿站工作作出批示推动；其次是上下联动，县镇两级及时落实各项工作，主动链接高校资源；再有就是以考促建，通过年度现场考核，强化结果运用，对“优秀”进行奖励，对问题以清单形式反馈，限时整改提升。

　　回顾人才驿站的建设历程，云浮从2021年印发《云浮市镇村人才驿站建设试点工作方案》，到2022年将云浮市人才驿站从新兴县迁移到市城区并正式揭牌运营，一步一个脚印、稳扎稳打，推动人才驿站建设工作由点及面、全面铺开。“对于人才驿站建设，我们的目标已经从‘有没有’转向‘优不优’，分类优化提升人才驿站是目前的推进方向。”云浮市委组织部人才工作科相关负责人说。

　　人才是支撑云浮高质量发展的基础所在、动力所在。一直以来，云浮市委高度重视人才工作，把人才工作作为推动全市经济社会发展的“一号工程”进行部署，全面实施人才云聚强市工程政策体系。

　　如今，全市人才驿站建设实现全覆盖，无疑为人才引进提供了坚实的阵地基础。立足这些“人才之家”，云浮大展拳脚，招才引智。

　　“茶叶的最大卖点和优势是什么？”“机械化生产如何发展？”“种业取得了哪些技术突破和创新？”去年，国家高层次人才服务行——走进广东云浮活动成功举办，来自生物医药、金属智造、现代农业、绿色建材等产业领域的11名国家高层次人才深入云浮重点企业考察指导，并为企业发展问诊献策。

　　“活动开展前，我们就收集了云浮各领域企业的人才需求和技术需求，并向与会专家推送了产业现状、项目需求与人才需求等信息，帮助双方更好交流。”云浮市人社局相关负责人说。

　　近年来，云浮市推行“三项机制”，充分发挥人才驿站桥梁纽带作用，分类建立完善不同领域人才引育需求、目标、任务“三张清单”，采取揭榜挂帅、柔性引进、项目合作、科技特派等多种方式，为发展“十大产业”和教育卫生事业强化引才聚才平台支撑。

　　据云浮市委组织部统计，去年以来，云浮市通过各级乡村振兴人才驿站“双线”发布并链接各类人才专家新增进站入库2126人，其中产业人才903人，占比最高，做到引进一个人、招来一个团队、带动一批项目、提升一个产业，逐渐形成“以产聚才，以才兴产”的生动格局。

　　打造产业发展和人才振兴“新引擎”

　　在新兴县太平镇蓝莓基地大棚里，饱满圆润的蓝莓挂在枝头，如同硕大的靛蓝珍珠。

　　这是由太平镇乡村振兴人才驿站帮助引进的云浮市第一个高效设施蓝莓种植项目，首期投资3000万元，以蓝莓种植及加工为主，为当地提供就业岗位的同时，还为相关行政村带来了每年近20万元的土地租金收入。

　　太平镇蓝莓基地的发展，是云浮各级人才驿站汇聚人才向产业流动，激活乡村振兴和产业发展内生动力的缩影。

　　近年来，云浮市围绕“不求所有，但求所用”的柔性引才机制，有效汇聚一批人才入县下乡，通过人才带技术、引资金、促合作，实现与基层优势、特色、潜力资源的融通互补，以人才驿站“小阵地”促进释放乡村振兴“大能量”，在全市各镇（街道）呈现多点开花的发展局面。

　　——罗定市罗镜镇乡村振兴人才驿站聘请仲恺农业工程学院教授黄建昌为乌榄种植顾问，指导橄榄种植基地向标准化、数据化发展，成功培育出“横桥大圆株”等优质品种，乌榄品质显著提升。目前，罗镜镇乌榄种植面积5000余亩，树木总量超6万棵，榄核年产量450多吨，核雕产业链年产值超2亿元。

　　——云安区石城镇乡村振兴人才驿站通过发挥交流对接的桥梁作用，与驻镇帮镇扶村工作队紧密配合，引进广东共品生态科技有限公司，在迳心村投入资金600万元开展“迳心茶”项目开发，营建“迳心茶”示范基地100亩，并在制茶设备、工艺、经营模式等方面进行优化升级，擦亮“迳心茶”品牌。

　　——云城区腰古镇在乡村振兴人才驿站进站专家李斌、戴新的对接下，与粤港澳大湾区的水产企业达成合作，以引进特色品种“丰产白金鲫”为突破口，打破渔业发展瓶颈，有效改变当地传统的淡水鱼养殖模式。截至目前，腰古镇已累计投放白金鲫鱼苗约300万尾，辐射养殖水面近1000亩，带动周边养殖群众50多户，带动更多养殖户实现“水里捞金”。

　　人才沉下去，产业兴起来。早在2022年，云浮便深入实施人才云聚强市工程。2023年，在人才云聚强市工程政策体系中，补充了“提升各级人才驿站工作质效”的内容，要求加快推动人才驿站向基层延伸，把人才驿站打造成县、镇产业发展和人才振兴的“新引擎”。

　　云浮市人社局相关负责人表示，立足云浮特色产业，各级人才驿站将聚焦云浮“十大园区经济”人才需求，持续做好“两库一平台”与省级驿站信息平台的衔接，加快实现企业需求与紧缺人才适配，推进“人才链”与“产业链”互融互促。同时，积极邀请各类专家人才到乡村、企业实地考察，促进人才与产业发展的高效对接，服务产业转型升级。

　　培育“土专家”等本土人才

　　农村电子商务、乡村智慧旅游、新媒体创新创业……在郁南县都城镇的农村创业青年暨农村职业经理人培训班上，中国管理科学研究院首席客座教授潘锦文正以《数字经济时代的创业机遇与创业方向》为题开展培训。

　　据了解，农村职业经理人是近年来的一个新兴职业，被形象地称为“乡村CEO”，主要职能在于策划运营各种资源要素，结合现代经营管理理念，对乡村进行市场化运作。

　　针对都城镇乡村资源管理运营、农业农村数字化等专业人才缺口的实际，该镇乡村振兴人才驿站联合该镇关工委举办培训班，通过补强农村急需的复合型、经营型人才队伍，充分挖掘“乡村CEO”潜能，发挥“乡村CEO”的引领作用，为加快农业农村现代化建设提供强有力的人才支撑与智力保障。

　　近年来，云浮市内如都城镇乡村振兴人才驿站一样常态化开展培训的人才驿站不在少数，各级人才驿站聚焦乡村缺技能人才、缺专业知识、缺专业技术等现状，依托本地特色产业、优势资源等方面，链接院校专家、专业技术人员等开展培训，积极培育高素质农民、“土专家”、“农艺师”等本土人才。

　　特色产业方面，以云安区高村镇为例，该镇乡村振兴人才驿站深化运用“1+N”发展模式，以1个人才驿站为基点，打造花卉、蚕桑等N个产业人才引育基地，围绕“提高农民致富本领”的目的，自主开展各类实用性的种养技术指导和培训。

　　在花卉产业人才引育基地，华创公司在仲恺团队和组培专业人才的指导下，自主培育了30名组培技术专员，有力壮大组培室力量，有效解决花卉育苗效率低下、成活率低、基因不稳定和成本高的问题，实现育苗专业化、标准化高质量发展。

　　在蚕桑产业人才引育基地，通过发挥方格簇养蚕人才玉凤明的“传帮带”作用，御华公司方格簇养蚕团队逐渐壮大，由原来每批养1两蚕种提升到现在每批养1斤蚕种，蚕茧产量实现大幅提高，蚕丝被制作工艺也逐步完善，销售渠道越来越多。

　　优势资源方面，以新兴县大江镇为例，该镇的油茶种植已有40多年历史，全镇油茶种植面积约2000多亩，是该镇“三棵树”产业矩阵的重要一环。但由于油茶树龄老化和缺乏科学管理，大江镇油茶产业出现了产量低、效益低的现象。

　　依托驿站信息平台，大江镇乡村振兴人才驿站主动对接联系广东省农业科学院、华南农业大学等院校专家，组建专家服务团，开展技术咨询、培训服务等10个共建项目。截至目前，围绕油茶良种选育、油茶栽培、油茶低产林改造、油茶采收与处理等方面，已开展油茶管理技术培训20余次，提供技术指导和服务110余次，覆盖700余人次。

　　据云浮市人社局统计，去年以来，云浮依托各级驿站，紧密联系农业领域专家138名，开展农业农村人才培训525场，参加培训人数22147人。

　　解决“关键小事”促人才留云

　　走进云浮市高端人才社区，人才沙龙、阅览室、职工之家、红色影院等基础设施丰富多样。该社区还紧邻云浮中学、云浮实验小学和云浮植物园，生活设施配套完善，社区环境宜居安逸。

　　2022年8月，云浮市投入近9000万元建设全市首个高端人才社区，旨在把人才安居作为云浮招才引智的品牌工程。“云浮市高端人才社区规划建设113套公寓，并配有80个车位，第一批申请入住的人才已完成选房。”云浮市人社局相关负责人说。

　　近年来，云浮坚持将各级人才驿站打造成全市联系和服务人才工作的“前站”，通过“一站式”人才服务窗口，为人才提供政策解读、业务办理、子女入学等多种业务，实现人才政策服务“一窗通办、一次办结”，省时省力，快捷高效。

　　为全力确保人才住有所居、心有所安，2023年，在云浮市人才“关键小事”处置机制引领下，全市各级人才驿站累计通过驿站平台帮助人才解决子女入学、配偶就业、住房安居等“关键小事”150多项，收集并处理人才相关需求信息221项，及时解决人才的问题和诉求，获得进站人才充分肯定。

　　人才服务工作是否到位，是人才能否扎根云浮发展的关键一环。近年来，云浮市人才驿站设置“人才服务热线”并配备接线专员，全面提高人才服务的响应速度和精细度。自热线开通以来，已提供超过560人次的政策解答和业务办理，满意率达100%。

　　“很多人才都是从外地引进的，他们离开家乡来到云浮，对当地会有很多的不适应和不习惯。”云浮市人才驿站相关负责人介绍，为了让人才更快融入云浮，云浮每年都会通过联谊活动、座谈会等形式开展人才交流，让人才队伍彼此熟悉；逢年过节，还会对人才进行慰问，了解他们的生活和工作情况，加强与人才的沟通，以感情留人。

　　近年来，云浮通过优化人才成长路径、加强对人才关心关爱，搭建人才施展拳脚的广阔舞台、各类人才的交流平台、人才与本土企业的对接平台，不断完善联系服务人才制度，发挥好人才驿站“联络处”的作用，努力营造以人为本、“近悦远来”的良好环境。

　　不拒众流，方为江海。下一步，云浮将不断优化各级人才驿站功能和布局，扎实推进汇聚人才、服务人才、推动发展等各项工作，以更高标准、更大力度、更实举措做实人才驿站赋能助力产才融合发展、城乡协调发展大文章。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/gzdt/content/post_21950.html
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