近年来,铜仁市玉屏县始终坚持人才引领发展的战略地位,全面实施新时代“人才强县”战略,深化人才发展机制改革,持续加强系统谋划、做优服务保障,全方位培养、引进、用好人才,以高素质人才支撑引领高质量发展｡

　　加强统筹谋划部署,坚持党管人才“明方向”。始终坚持高位统筹人才工作,严格落实县委人才工作领导小组工作协调机制,定期组织召开人才工作领导小组会议,及时研究人才工作推进情况,抓实人才工作落地见效。充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用,完善“1+6”乡土人才评价机制,紧紧围绕用人主体需求和人才发展关心的重点问题,探索更多授权松绑事项,打通人才体制机制改革“最后一公里”,引导各类人才自我成长,明确发展方向,发挥自我价值。

　　汇聚各方人才力量,跑出人才发展“加速度”。拓展发现人才和吸引人才的途径,坚持全职引进和柔性引才相结合,依托省人才博览会、“双招双引”等平台,2024年公开招录青年人才76名,引进高层次及急需紧缺人才27名。充分借助东西部协作交流平台,加强专业技术人才深度交流协作,优化提升人才资源分配。截至目前,开展异地交流学习59人次。同时,全面推进乡村人才振兴战略,持续深化乡村规划师、产业指导员培育工作,坚持从各类乡土人才中择优挑选两批162名农业农村人才作为培育对象,通过“理论+实操”相结合的方式,培育了一支理念新、素质高、懂技术、能力强的乡土人才队伍,为乡村振兴提供智力保障。

　　激发人才创新活力,搭建干事创业“大舞台”。坚持发挥创新平台在人才引育上的作用,聚焦搭建创新平台聚才引智、赋能创新,不断激发各类人才建设玉屏、深耕玉屏,为玉屏经济社会高质量发展作出重大贡献。目前,创建省市级人才基地3个､油茶博士后工作站1个､名师工作室18个,建立省级创业孵化基地1家、创新创业示范园1家、高新技术企业3家。结合玉屏“中国箫笛之乡､中国油茶之乡”文化品牌培育箫笛国家非遗传承人2人、箫笛制作传承人8人、箫笛拔尖人才15人、油茶国家级一线工匠2人。

　　优化人才服务保障,涵养暖才爱才“生态圈”。始终坚持以人才需求为导向,用心用情做好人才服务保障,使各领域人才在玉屏安居乐业、竞相出彩。实行县委领导联系服务专家制度,认真落实各项人才政策,通过开展“人才日”系列活动、拓展“优才卡”使用功能、配套提供医疗待遇、子女入学、金融服务特惠政策等举措,进一步规范人才公寓申请使用管理程序,全力解决好人才后顾之忧。同时,加强人才先进事迹的宣传报道力度,切实增强人才归属感荣誉感,激发人才创新创造活力。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):姚圳璇

　　二审:曹洋

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241111/20241111_541920.shtml
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