专稿：近年来，界首市始终坚持把加强选调生培养管理作为干部队伍建设的“源头活水”，坚持在培育、管理和使用上下功夫，着力打造一支政治坚定、实干担当、作风优良的高素质选调生队伍，助力乡村全面振兴。

　　

　　坚持“培养+帮带”，夯实成长基石。注重教育培训，将选调生培训纳入全市干部教育培训规划，组织选调生深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等内容，有针对性地组织选调生参加初任培训班、党校主体班和乡村振兴领域业务培训班，帮助选调生筑牢思想根基，夯实理论基础，提升业务能力。注重发挥“传帮带”作用，建立健全“组织部门+乡镇党委+村党组织”三级培养体系，明确选调生培养责任人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，为选调生传授基层党建、乡村治理、发展村集体经济等相关知识，帮助新入职选调生尽快适应工作岗位，发挥自身优势，提升一线实践能力。

　　

　　坚持“严管+厚爱”，强化服务保障。强化在村日常管理，建立到村任职选调生统一管理台账，严格落实到村任职选调生请示报告、请销假等制度，定期组织抽查选调生在村在岗情况，确保选调生在村成长锻炼制度落到实处。强化动态跟踪，严格落实选调生“年度考核+期满考核”立体考核机制，全面掌握选调生在村任职期间综合表现和工作实绩。注重关心关爱，常态化开展谈心谈话和走访慰问活动，全面了解选调生驻村期间的困难需求和日常表现。积极搭建选调生交流互动平台，定期召开选调生座谈会、“我的在村故事”主题演讲比赛，围绕驻村工作、个人成长等方面谈体会、亮成绩、话未来，推动选调生们在学习交流中坚定方向、在思维碰撞中携手成长。

　　

　　坚持“历练+重用”，激励担当作为。认真落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，综合考虑选调生任职村特点和选调生专业特长，将选调生合理安排到集体经济发展薄弱村、乡村振兴重点推进村等进行锻炼。注重多岗位历练，到村任职期间，重点安排选调生在乡村振兴、基层治理等一线岗位接受锻炼。到村任职期满后，结合选调生自身专业优势和发展意愿，重点安排到项目建设、信访维稳等急难险重岗位经受考验，助推选调生在实践中弥补能力短板和经验弱项。坚持德才兼备、以德为先，结合考核和走访调研等情况，主动挖掘政治素质高、群众基础好、工作实绩突出的选调生，纳入优秀年轻干部“储备库”进行重点培养，对素质过硬、综合表现优秀的选调生优先提拔使用，切实提振干事创业的积极性主动性，营造浓厚的正向激励氛围。（程振）

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