巴州各驻村工作队坚持从抓基层、打基础上下功夫，真抓实干、担当作为，扎实推进驻村工作走深走实。

　　织密组织体系。各驻村工作队优化村级组织设置，指导推动党的组织和工作全覆盖，整合各方力量，实现服务群众“零距离”。协助优化超大村（社区）党支部，健全“村（社区）党组织+村民小组（网格）党小组+党员中心户”组织设置，指导党员中心户发挥包联作用，选优配强城乡网格党支部书记、党小组组长，实现“一张网”整合工作。“我被车撞了，需要马上去医院。”库尔勒市恰尔巴格乡萨依巴格村“党员中心户”帕坦木·赛依提，收到联系户海日古丽·依明的求助电话，立刻将其送到库尔勒市第一人民医院。库尔勒市委组织部驻村第一书记、工作队队长倪晋珂说：“在我们村里，像帕坦木·赛依提这样的党员还有很多，我们发挥好党员作用，提高了基层治理和服务群众的整体水平。”帮助村（社区）对照“五个好”标准化规范化党支部正反向创建指标，集中研判党组织建设状况，建立“一支部一策”，驻村第一书记（工作队队长）牵头负责上年度存在反向指标情形或创建难度大的工作，推动支部进位升级。规范“三中心（站）”，整合村（社区）干部、工作队队员、下沉干部等各支力量，全部纳入“一支部三中心”“两中心一站”管理，形成党组织书记全盘统筹、“两委”成员切块负责、各支力量定岗履责的工作体系。

　　建强干部队伍。各驻村工作队持续在强能力提素质上用劲，努力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强支撑。因人施策帮带，建立村（社区）干部成长结对帮扶方案，做好“1+1+6”结对帮带工作，由1名工作队队员联系1个网格，帮带6名村级后备力量，出主意、理思路、解难题，为基层干部“强筋壮骨”。强化培训提能，围绕村（社区）干部履职所需基本素养，开展村（社区）“两委”干部履职能力提升培训，采取“理论+实践、观摩+交流、研学+提升”方式，帮助基层干部掌握现代化社区、农村管理知识，学习乡村振兴先进经验，提升基层干部谋发展、兴产业能力。建强后备力量，组织后备力量列席村（居）委会会议、村（居）民代表会议、村（社区）党支部会议等，参与重大问题讨论，把后备力量放在网格员、村民小组长等岗位锻炼，着力在实践中提高能力素质。焉耆县五号渠乡阿伦渠村古丽苏木·阿不来提是村级后备力量，工作之初思路不清晰，方式方法单一，民政局驻村第一书记魏国来到村里后，和她结成帮带对子，手把手理思路、教方法，根据短板弱项，量身定制帮扶计划，她从“不会干”到“学着干”“比着干”，工作能力显著提升，受到群众信赖，如今她已当选为村委会委员。

　　完善工作机制。各驻村工作队注重建章立制，提升运行效率，推动基层党组织标准化、规范化建设。健全日常工作制度，细化完善村（社区）事务管理、村规民约等16项工作内容，严格规范村（社区）“两委”班子落实“四议两公开”决策议事机制，让干部有规可依、有章可循。推行结对共建机制，引导社区与驻地单位签订共驻共建协议书，明确服务资源、居民需求、民生项目、责任落实四张清单，建立社区党组织、共建单位联席会议制度，召开联席会议，协商处理，层层转交办结，解决各类民生实际问题。推进“积分制”管理，结合村规民约（居民公约）制定管理清单，成立由驻村工作队、村（社区）“两委”、村民代表等组成的评定小组，开展积分动态更新、审核认定、兑换管理等工作，依托村务公开栏、大喇叭等载体定期公示积分情况，引导村（居）民成为基层治理的主要参与者，促进村（社区）各项工作提质升级。“以协助健全日常工作制度、推行结对共建机制、建立‘积分制’为切入点，我们聚力帮助党组织提高服务水平、解决实际困难，更好地建设社区、服务群众。”和静县和静镇兴合社区第一书记、工作队队长史凌瑄说。

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