近年来，乌拉盖管理区抓实“选育管用”全链条培养，促进年轻干部拔节生长，让“好苗子”在一线脱颖而出，着力为管理区长期发展培养德才兼备、自觉担当的“想为、能为、敢为”年轻干部。

　　“外出借鉴+线上补链”，筑基强本提素质。持续推动“年轻干部素质能力提升”行动，充分利用高校及培训基地的优质培训资源，联合人社局分别组织编内、编外人员赴深圳、延安等地开展中青干部培训班2期，通过现场学、实地悟、集中研，形成“室内传授+室外拓展”相融合的干部培育新格局。同时，线上打造“指尖课堂”，利用“学习强国”“党员教育”等平台开展线上学习，积极打造学员自主学习、互动交流的新平台。

　　“业务研修+实战锤炼”，同步提升促成长。秉承“学以致用、补缺补强”原则，广泛吸纳各领域各战线党性修养好、理论功底深、实践经验多的干部职工和“土专家”进入师资库，为干部师资队伍注入“新鲜血液”。年内，有10名年轻干部轮番登台，展理论风采、述业务精髓。同时，根据干部个人特长，择优选派11名优秀年轻干部到巡察、信访等部门挂职锻炼，促使干部吸取新知识、激发新热情。为年轻干部“蓄能充电”，激励他们以满格状态投身发展大潮。

　　“择优任用+精准监督”，严管厚爱激活力。构建涵盖培训、研学、创新、自律、履职五维度的“立体式”动态考察体系，为每位年轻干部建立个性化“成长档案”，精细描绘干部画像。依据岗位需求精准选人，调整12名年轻干部至关键岗位，确保人岗相适。同时，严格落实激励和容错纠错机制，坚持把年轻干部年度考核、日常工作表现、落实重点工作、参与重要活动等实绩与干部评优评先、选拔任用、职级晋升等结合起来，确保年轻干部成长有路径、发展有空间。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部史晓雪）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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