近年来，北票市持续抓好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养工作，在拓宽来源、实践锻炼、正向激励等方面不断探索用力，着力锻造一支政治过硬、素质优良、能担重担的优秀年轻干部队伍。

　　拓宽来源渠道，注重力量储备。坚持集中调研和日常了解相结合、平时工作和年度考核相结合，进一步完善年轻干部储备制度，不断拓宽发现和储备年轻干部视野，及时把敢于担当、德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部选拔入库。截至目前，该市共储备年轻干部380人，其中女干部179人，少数民族干部42人，党外干部121人，形成了多层次、多领域的干部资源储备库。

　　优化成长路径，强化实践锻炼。坚持把年轻干部队伍建设作为基础性工程，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”，围绕实施全面振兴新突破三年行动，结合北票发展实际，研究制定《北票市年轻干部培养锻炼工作措施》，强化重点任务压担磨炼，按照人岗相适、人事相宜原则，安排年轻干部到重点工作领域实践锻炼，到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方经风雨、练本领，有效提高年轻干部应急处突、服务群众、创新创业能力，为推进该市高质量发展提供干部储备和人才支撑。2023年以来，已选派271名年轻干部到招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点领域锻炼。

　　激发内生动力，推动担当作为。坚持打破隐形台阶，激励年轻干部担当作为，切实让优秀的年轻干部有舞台、有前途，以鲜明正确用人导向引领干事创业导向。2023年以来，该市围绕招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等基层一线关键领域，提拔优秀年轻干部17名，占提拔干部总数的18.1%；充分发挥职级晋升激励作用，对表现突出、敢为善为的优秀年轻干部给予一定数量的职级晋升职数，2023年来，106名优秀年轻干部晋升职级，进一步激发了该市年轻干部“大干三年、奋斗三年”的工作热情，让凭实干出彩、凭业绩有位、凭能力提拔在北票蔚然成风。

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