专稿：近年来，濉溪县着眼年轻干部成长需要，深入实施年轻干部能力提升工程，抓牢抓实教育培训，从严从实管理监督，着力打造一支政治可靠、本领过硬、勇于担当、遵规守纪的年轻干部队伍。

　　

　　畅通“储备池”，积蓄源头活水。构建“荐、比、练”三维识才辨才体系，结合干部队伍总体情况，统筹谋划制定年轻干部队伍建设三年规划，建立年轻干部队伍台账，通过谈话调研推荐、个人自荐、单位推荐、一线锻炼展现等方式，全方位、多角度挖掘表现突出的优秀年轻干部，从政治素质、业务能力等多维度掌握年轻干部专长特点和短板不足。开展“新锋选优”活动，以新入职年轻干部和股级以下优秀年轻干部为重点开展“擂台比武”， 全方面考察调查研究、应急处变等能力，优中选优确定储备对象。分类搭建年轻干部交流平台，通过召开年轻干部座谈会、现场演讲等方式，在“谈”中观特质、察实绩、选“苗子”。

　　

　　深化“培养链”，提升综合素质。坚持在一线锤炼锻造干部，围绕乡村振兴、项目建设、征地拆迁、基层治理等重点领域，选派一批优秀年轻干部到急难险重岗位、基层一线摔打历练。结合重点工作需要，分批选派乡镇年轻干部到县直机关跟班学习，在实践中提高政治站位、提升业务能力。针对年轻干部专业工作经验缺乏、专业知识不足、破解基层矛盾办法不多等短板弱项，举办专业能力提升培训班，组建由党校讲师、行业带头人、退休老干部、身边榜样等人员构成的师资库，通过案例分析、实境课堂、交流研讨等丰富的组合式教学方式，针对性开展年轻干部教育培训，以优质教育培训破解年轻干部“能力危机”“本领恐慌”。

　　

　　系好“风纪扣”，加强作风建设。常态化开展年轻干部纪律培训，以读书学习、宣讲分享、培训辅导为主要方式，依托双堆集镇烈士陵园纪念馆、韩村镇小李家、临涣镇文昌宫等红色资源，打造年轻干部廉政教育基地，引导年轻干部增强拒腐防变能力。落实廉政谈话制度，安排经验丰富的领导干部与新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部进行结对，每季度至少开展一次警示教育谈话，根据其在工作作风、生活作风、实践历练方面的不足之处进行针对性提醒，重点通报问题多发领域典型案例，以案施教、以案促廉，用身边人身边事为年轻干部敲响“警钟”，强化年轻干部底线思维。

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