岳阳市岳阳楼区着眼新时代老干部工作新形势、新要求，坚持以“小”入手，从“小”抓起，积极探索创新方式方法，推动老干部工作提质增效。

　　从“小节”入手，探索国企退休党员融入基层党建新路径。岳阳楼区坚持从“小节”入手，做到责任落实到社区、对接管理到支部、联系服务到个人，实现了人员接收、组织关系接转、人事档案接管“三个100%”。对移交资产进行一一盘点，从老同志最关心的生活问题入手，引入餐饮企业打造“社区食堂”开展老年助餐服务，共盘活改建社区党群服务中心阵地5000平米，建设“美在金秋”老党员之家12家，将“独唱”变为“合唱”。精心打造鹰山、长鑫、东升、学院路等移交社区离退休干部党支部示范点，退休党员认可度和归属感明显增强，离退休干部党建与城市基层党建从相“加”迈向相“融”。

　　从“小事”做起，打造“群英断是非”基层治理新阵地。立足老干部所能所长、社会所需所盼，通过“自我荐、群众推、社区挑、临时点”的方式，挑选退休党员“群英”935名，绘制“群英谱”，成立工作室，采取“源头预防”“多元化解”等方式，累计化解邻里关系、征地拆迁、老旧小区改造等矛盾纠纷1100余起。依托“党建+网格化微治理”体系，推进片组邻“三长制”工作法，开展“最美邻长”“满意单元”评选等活动，把容易处理的“小事”由邻长快速处理，把不好处理的“大事”迅速上报，打通基层治理“神经末梢”，有效提升群众的获得感和幸福感。目前，由退休党员担任邻长的有6242人，占总数的50%，担任组长的有538人，占总数的25%，退休党员已发展成为组、邻的主力军，老党员的威望优势和经验优势真正转化为社会基层治理优势。

　　从“小孩”抓起，总结“银发育苗”工作新经验。联合区关工委立足青少年良好行为习惯养成，组织全区教育骨干，历经三年编写了“少年良好习惯养成教育”一书。印刷了15万册，免费发放到全区所有小学，在小学开设的思政课上教授，经过三年的实践，全区中小学生品德评价合格率为100%，优良率在90%以上，青少年爱国主义、遵纪守法、礼貌谦让、劳动技能、身体素质等大幅提升。

　　从“小队”建起，创建老党员志愿服务新品牌。围绕“四彩银铃先锋行”志愿服务活动品牌，创建“红话筒”“蓝马甲”“绿丝带”“金徽章”志愿小队，引导离退休干部结合自身条件和特长认领志愿服务岗位，主动亮身份、讲奉献、当示范。全区共创建志愿小队216支，吸纳老党员志愿者1082人，开展“文明创建·同心同行”“爱心护考·助梦起航”等志愿服务活动，特别是在全市低温雨雪冰冻、团洲垸决口等重大灾害事故面前，黄光荣等老支部书记挺身而出，展现了老干部老党员的强烈担当。

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