江华瑶族自治县坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实基层组织的关键，聚焦“选、育、用”关键环节，健全村级后备力量“成长链”，着力打造一支讲政治、有素质、能战斗、敢担当的村级后备力量队伍，为推动乡村全面振兴蓄好“源头活水”。

　　

　　乡镇领导班子成员到村调研后备力量储备情况

　　严格标准“选”，全方面拓宽选人范围。坚持将政治原则放在首位，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，从优秀党员、返乡高校毕业生、农村致富带头人、退伍军人、村民小组长、优秀邻长、优秀外出流动党员等群体中选拔后备力量。每村动态储备2名以上，学历为高中或者中专以上，年龄在18至35周岁之间的后备力量，目前全县择优储备957名后备力量。乡镇联村领导对所联系的村逐一开展实地调研，真正将能力强、思想作风过硬、脚踏实地办实事、人民群众信任、有后劲和培养前途的好干部选拔到后备力量的队伍中来。着力培养和造就一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足，能带领群众致富，真心诚意为群众办事的优秀年轻村级后备力量队伍。

　　

　　组织后备力量到红色教育基地李启汉故居参观培训

　　导师帮带“育”，全过程培养后备力量。实行村级后备力量“传帮带”培养机制，建立完善由乡镇班子成员、驻村干部、驻村第一书记、村“两委”干部＋村级后备力量构成的“N对一”结对帮扶模式。通过“面对面”传经验、“手把手”教方法、常态化谈心谈话，全方位、全过程跟进指导，有效提升村级后备力量综合能力素养。根据村级发展需求和个人特长，因人而异、因地制宜制定和实施培养计划。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，按照理论素养和业务能力双提升要求，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党在农村的各项方针政策、基层党建、农村社会治理以及等方面内容，灵活采取“线上＋线下”方式学习“充电”、持续“蓄能”。

　　

　　后备力量开展森林防灭火宣传

　　实战实绩“用”，全方位激励担当作为。按照“优进劣退”的原则，定期研判、动态调整“水土不服”者，实现后备力量队伍有进有出。凡新进村（社区）“两委”班子的，原则上从后备力量中推荐产生。结合村级工作需要，有计划的安排村级后备力量列席参加村“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，帮助其全面熟悉村级各项事务，积累工作经验。有针对性地安排村级后备力量参与村级事务管理、公益服务、产业发展、社会治理等工作，并根据村级后备力量特点选派村级后备力量到森林防火、疫情防控、防汛救灾等重点工作、重点项目一线锻炼，通过压担子、交任务的方式，帮助其熟悉村级各项事务，积累工作经验，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/11/06/14641340.html
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